针对“上班半年被辞退有多少赔偿”的问题，赔偿金额主要取决于辞退的具体原因及法律规定。以下是详细分析：

1. 无过失性辞退：

   • 情形：如果是因为公司经营调整、劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等合法合理原因被辞退，这属于无过失性辞退。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 半个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不足十二个月按实际月数计算）。

2. 违法辞退：

   • 情形：如果用人单位无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等，这属于违法辞退。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作半年的情况下，赔偿金为一个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 1个月工资（即经济补偿金的两倍，经济补偿金为半个月工资）。
   • 额外补偿：如果用人单位存在未提前30天书面通知等程序违法问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，还可能涉及代通知金等其他补偿项目，一般按照劳动者上一个月的工资标准确定。但需注意，代通知金并非所有违法辞退情况下都必然产生，需根据具体情形判断。

3. 员工有过错被辞退：

   • 情形：如果员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，这属于员工有过错被辞退。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在此情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

• 如果您是无过失性辞退，单位需支付半个月工资作为经济补偿。
• 如果您是违法辞退，单位需支付一个月工资作为赔偿金，并可能涉及代通知金等其他补偿项目。
• 如果您是因为自身过错被辞退，单位则无需支付任何补偿或赔偿。

在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。