针对“一年合同到期不续签是否有补偿”的问题，结论如下：
- 若用人单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签：用人单位需支付经济补偿。
- 若用人单位维持或提高劳动条件续订，劳动者不同意续签：用人单位无需支付经济补偿。
详细分析：
用人单位提出不续签或降低劳动条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位维持或提高劳动条件续订，劳动者不同意：
- 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资为8000元/月，合同到期后用人单位提出维持或提高工资至8500元/月续签，但劳动者拒绝，则用人单位不承担补偿责任。
特殊情况：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位不续签，补偿标准可能会有所不同，具体需根据法律规定和实际情况判断。但一般情况下，若非用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿。
建议与注意事项：
劳动者：
- 在合同到期前，应与用人单位沟通续签事宜，明确用人单位的续签意愿和提出的续签条件。
- 若用人单位提出不续签或降低劳动条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。
- 如遇到争议，可及时向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。
用人单位：
- 在合同到期前，应评估是否续签劳动合同，并与劳动者进行沟通。
- 若决定不续签或提出降低劳动条件续签，应提前告知劳动者，并依法支付经济补偿。
- 避免违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，以免引发劳动争议和法律责任。
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