面对离职不让走的情况，您确实会感到困扰和无奈，但请放心，根据相关法律法规，您是有权利离职的。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您妥善处理这个问题：

首先，再次与老板进行诚恳的沟通。在沟通时，明确表达您离职的意愿和原因，特别是如果家中有紧急事务需要处理，一定要详细说明，尽量争取老板的理解和同意。有时候，直接的、诚恳的沟通能够解决很多问题。

如果沟通无果，您可以向老板提交书面的离职申请。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。书面形式不仅限于纸质文件，电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。提交后，请务必保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。

如果老板仍然阻拦您离职，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是维护自己合法权益的有效途径。在投诉或申请仲裁时，请提供充分的证据，如离职申请、沟通记录、工作证明等，以证明您的离职请求是合理且合法的。

另外，在处理过程中，请务必保持冷静和理智。避免与老板发生激烈冲突，这不仅不利于问题的解决，还可能给您带来不必要的麻烦。记住，您的目标是离职并维护自己的权益，而不是与老板争执。

最后，记得在离职时开具离职证明。离职证明是证明您与用人单位已经解除劳动关系的重要文件，对于您后续申请失业金、应聘新职位或转接人事关系、社保、公积金等都非常关键。

总之，离职不让走并不是无法解决的问题。通过诚恳的沟通、提交书面离职申请、投诉或申请劳动仲裁以及保持冷静理智等步骤，您应该能够顺利离职并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。