当您的劳动合同到期且决定不再续签时，离职流程需要遵循一系列法定步骤，以确保您的权益得到妥善处理，同时也维护公司的正常运营秩序。以下是一个详细、条理清晰的离职流程指南：

一、提前通知用人单位

1. 确认合同到期时间：首先，您需要明确自己的劳动合同到期时间，以便提前做好离职准备。
2. 提交书面通知：在合同到期前合理时间内（一般建议提前一个月左右），您应以书面形式（如辞职信、电子邮件等可留痕方式）通知用人单位不续签劳动合同的意向。这样做既体现了您的诚信原则，也便于公司及时做出相应安排。

二、完成工作交接

1. 制定交接清单：与上级主管或指定人员共同制定详细的交接清单，明确列出需要交接的工作内容、资料、物品等。
2. 进行工作交接：按照交接清单，逐一进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。交接过程中，双方应保持沟通，及时解决可能出现的问题。
3. 签字确认：交接完成后，交接双方在交接清单上签字确认，表明对交接内容无异议。

三、归还公司财物

1. 归还办公设备：将公司配备的办公设备（如电脑、手机等）、门禁卡、钥匙等全部归还给公司。
2. 归还文件资料：将涉及公司商业机密的文件资料等全部归还，并办理相关归还手续。

四、进行离职结算

1. 薪资结算：与财务部门核对工资、奖金、未休年假折算、加班工资等劳动报酬的结算情况，确保各项费用计算准确无误。
2. 费用报销：清理并提交工作期间产生的、符合公司报销规定但尚未报销的费用单据，按公司流程完成报销手续。
3. 经济补偿：若用人单位依照法律规定应当向您支付经济补偿（如因公司原因不续签或降低条件续签导致您不续签的情况），应在办结工作交接时支付。具体标准按您在本单位的工作年限计算。

五、获取离职证明

1. 出具证明：用人单位在您办结离职手续后，应依法出具离职证明。离职证明应包含您的姓名、身份证号、工作岗位、劳动合同期限、离职原因、离职日期等重要信息，并加盖公司公章。
2. 妥善保管：您应妥善保管离职证明，以备后续求职、社保转移等事宜使用。

六、办理档案和社会保险关系转移手续

1. 档案转移：根据您的需求和实际情况，用人单位应安全、完整地将您的人事档案转移至新接收单位或人才服务机构。
2. 社保和公积金减员：用人单位应及时办理社保和公积金减员手续，停止为您缴纳相应费用，并告知您账户情况及转移手续。

七、其他注意事项

1. 解除劳动关系备案：按照当地劳动部门规定，用人单位应及时办理解除或终止劳动合同的备案手续。
2. 保密与竞业限制：若您与公司签订了保密协议或竞业限制协议，请遵守协议规定，并按协议要求处理相关事宜。

在整个离职过程中，您应保持与公司的良好沟通，积极配合完成各项离职手续。同时，用人单位也应积极配合您完成离职流程，保障双方的合法权益。希望这个离职流程指南能对您有所帮助。