当您50岁时面临单位终止合同的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您整理的详细应对步骤和建议：

一、了解合同终止的原因和合法性

1. 明确终止原因：

   • 单位可能因经营困难、业务调整、员工个人表现等多种原因决定终止合同。
   • 您需要特别关注是否存在违法解除的情况，如基于年龄、性别等的歧视性解除，或者未支付应得的经济补偿金。

2. 合法性审查：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但必须遵循法定程序和条件。
   • 如果您认为单位的解除行为不合法，有权要求单位提供合法依据。若单位无法提供，则可能构成违法解除。

二、与单位协商沟通

1. 主动沟通：

   • 尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解合同终止的具体原因。
   • 表达您的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 协商方案：

   • 探讨是否有继续留任的可能性，或者协商经济补偿、离职时间等事宜。
   • 在沟通过程中，注意保留书面记录或录音，以备后续维权使用。

三、依法维护自身权益

1. 经济补偿金：

   • 如果单位合法解除合同且符合支付条件，您应依法获得经济补偿金。
   • 经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 赔偿金：

   • 如果单位违法解除合同，您有权主张双倍经济补偿的赔偿金。
   • 这需要通过劳动仲裁或诉讼程序确认违法事实后申请赔偿。

3. 社保与退休权益：

   • 确认单位是否已足额缴纳社保至离职月，避免影响未来养老金领取。
   • 如果您已满50岁（男性或女性干部），需关注退休年龄政策，确保社保缴纳年限满足退休条件。

四、寻求法律途径解决争议

1. 劳动仲裁：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、工资流水等证据材料。
   • 仲裁时效为离职后一年内，逾期可能影响维权效力。

2. 诉讼程序：

   • 如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 对于复杂案件，建议委托专业律师代理，以提升胜诉概率。

五、规划职业过渡与生活保障

1. 再就业支持：

   • 利用政府就业服务机构获取岗位信息，或通过行业人脉寻找新机会。
   • 考虑自主创业或灵活就业形式，延续职业生涯。

2. 生活保障措施：

   • 评估家庭储蓄与支出结构，制定短期应急资金计划。
   • 提前规划养老保险补缴或商业养老产品配置，弥补社保缺口。

六、特别注意事项

• 核实自身情况：特别是是否满足“老职工保护条款”（在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年）或其他禁止解除条件。
• 保留关键证据：如劳动合同、工资条、解除通知书等，这些将是您维权的重要依据。
• 咨询专业律师：在维权过程中，专业律师的指导和帮助将至关重要。

面对单位终止合同的情况，您需要保持冷静，依法维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。