离职员工举报的后果，主要取决于举报的内容、证据的充分性以及公司的应对方式等多个因素，以下从不同角度进行分析：
举报内容合法合规且证据充分：
- 公司可能面临的后果：如果离职员工举报的内容涉及公司违法违规行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资、违反劳动法规定等，且员工提供了充分的证据，那么公司可能会面临劳动监察部门的调查和处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，公司可能需要补缴社保、支付拖欠的工资及经济补偿金，甚至可能面临罚款等行政处罚。
- 对离职员工的影响：对于离职员工而言，如果举报内容属实且证据充分，他们可能会获得相应的法律救济，如补缴社保、获得拖欠的工资等。同时，他们的举报行为也可能对其他在职员工产生积极影响，促使公司改善劳动条件，遵守法律法规。
举报内容不实或证据不足：
- 公司可能面临的后果：如果离职员工举报的内容不实或证据不足，公司可能会向劳动监察部门提供反驳证据，证明自己的清白。在这种情况下，公司通常不会面临处罚，但可能会因为处理举报事宜而消耗一定的时间和资源。
- 对离职员工的影响：对于离职员工而言，如果举报内容不实或证据不足，他们可能会面临被公司追究法律责任的风险，如诽谤、诬告等。此外，他们的不实举报也可能对其他在职员工产生负面影响，损害公司的声誉和形象。
公司应对方式的影响：
- 积极应对：如果公司积极应对离职员工的举报，主动配合劳动监察部门的调查，及时整改存在的问题，那么公司可能会减轻或避免处罚，同时维护良好的企业形象。
- 消极应对：如果公司消极应对离职员工的举报，拒绝配合调查或隐瞒事实真相，那么公司可能会面临更严重的处罚，甚至可能引发更大的法律纠纷。
法律建议：
- 对于公司而言：应建立健全的劳动管理制度，确保遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保、支付工资等。同时，应积极应对离职员工的举报，主动配合调查，及时整改存在的问题，以维护企业的合法权益和良好形象。
- 对于离职员工而言：在举报前应确保举报内容属实且证据充分，避免不实举报带来的法律风险。同时，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
可能的其他后果：
- 影响公司声誉：无论举报内容是否属实，都可能对公司的声誉产生一定影响。因此，公司应积极处理举报事宜，及时公开处理结果，以消除负面影响。
- 引发内部矛盾：离职员工的举报可能引发公司内部员工之间的矛盾和猜疑，影响团队的稳定性和工作效率。因此，公司应加强内部沟通和管理，及时化解矛盾，维护团队的和谐稳定。
总结来说，离职员工举报的后果因举报内容、证据充分性以及公司应对方式等因素而异。公司应积极应对举报事宜，遵守相关法律法规，维护企业的合法权益和良好形象；离职员工在举报前应确保举报内容属实且证据充分，通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。