结论：周五离职后周末两天是否有工资，主要取决于具体的工作制度、劳动合同的约定以及劳动者在周末是否提供了实际劳动或存在加班等特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、工作制度与工资计算
标准工时制：
- 在标准工时制下，周末通常是休息日。因此，如果劳动者在周五离职，周末两天一般是没有工资的，因为这两天并不属于工作时间。例如，若员工月薪6000元，按每月21.75天计薪，日工资约为275.86元。若该员工在周五离职，且周末未提供劳动，则其离职工资将按实际出勤天数计算，周末不计入工资范畴。
综合计算工时制或不定时工作制：
- 在这些特殊工时制度下，工资的计算方式可能更加灵活。周末是否计算工资需要依据具体的劳动合同或公司规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，则应按照约定执行。例如，若企业以季度为周期综合计算工作时间，且周末在该周期内被视为正常工作时间且劳动者实际出勤，则需计算工资。
二、劳动合同约定与特殊情况
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据。如果劳动合同中明确规定了离职后周末工资的处理方式，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定离职后周末若提供劳动则支付相应工资，或规定离职后周末不计入工资等。
特殊情况：
- 加班情况：如果劳动者在离职前的周末有加班且未调休，那么用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即使劳动者在周五离职，这部分加班工资仍应予以支付。例如，若员工日工资300元，离职前一个周末加班一天且未补休，则其离职工资除正常出勤工资外，还应额外支付600元（300×200%）的加班工资。
- 其他特别约定：除了加班外，如果劳动合同或公司规章制度中有其他特别约定，如离职后仍需支付周末的某些费用或补贴，那么用人单位也应按照约定执行。
三、法律依据与解读
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，应支付的加班工资标准。这一条款为加班工资的计算提供了法律依据，也间接影响了离职后周末工资的计算（如果存在加班情况）。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这确保了劳动者在离职时能够获得应得的工资，包括可能的周末加班工资。
总结与建议
综上所述，周五离职后周末两天是否有工资是一个需要根据具体情况来判断的问题。建议劳动者在离职前仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关约定和规定。如果存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的解答和维权指导。