结论：公司按60%比例缴纳社保是否合法不能一概而论，需结合具体缴费基数、当地政策及法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：
1. 缴费基数与比例的合法性边界
根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社保缴费基数应为职工上年度月平均工资（需在当地社平工资的60%-300%之间）。若公司以职工实际工资为基数，但该工资低于当地社平工资的60%，则按60%缴纳是合法的（属于“保底”操作）；但若职工工资高于社平工资60%，公司却故意按60%缴纳，则属于未足额缴纳社保，违法。
举例：
- 当地社平工资为8000元，职工工资为5000元（低于8000×60%=4800元？此处需修正为：若社平工资的60%为4800元，职工工资5000元高于4800元，则应按5000元缴纳；若职工工资为4000元（低于4800元），则公司可按4800元的60%即4800元缴纳（此处需进一步澄清：实际应为按4800元作为基数缴纳，而非“60%的60%”）。
- 修正后表述：若社平工资为8000元，其60%为4800元。若职工工资为5000元（高于4800元），公司应按5000元缴纳；若职工工资为4000元（低于4800元），公司可按4800元作为基数缴纳（即“保底”），此时虽基数为社平工资的60%，但并非对职工工资再打60%折扣。
2. 地区政策的差异化影响
部分地区可能对特定行业或小微企业出台社保缓缴、降费政策（如阶段性降低缴费比例），但此类政策通常有明确期限和适用范围，且需经当地人社部门批准。若公司未依法申请却自行按60%缴纳，仍属违法。
建议操作：
- 查询当地人社局官网或拨打12333，确认是否存在针对公司的特殊政策；
- 要求公司出示人社部门批准的降费文件。
3. 职工权益受损的救济途径
若公司未足额缴纳社保，职工可通过以下方式维权：
- 向社保部门投诉：要求公司补缴差额（需提供工资条、劳动合同等证据）；
- 解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第38条，公司未依法缴纳社保的，职工可单方解除合同并要求支付N个月工资作为补偿；
- 注意时效限制：社保投诉一般需在违法行为终止后2年内提出，但部分地区可能延长至5年。
4. 公司可能面临的法律风险
- 行政处罚：社保部门可责令补缴、加收滞纳金（日万分之五），并处欠缴数额1-3倍罚款；
- 劳动仲裁/诉讼风险：职工可能以“未依法缴纳社保”为由主张权益，公司需承担补缴及赔偿责任；
- 信用惩戒：严重欠费企业可能被列入社保“黑名单”，影响招投标、政府补贴等。
总结建议：
- 核对工资条中的缴费基数是否与实际工资一致；
- 登录当地社保局官网或APP查询个人缴费记录；
- 若发现公司违法，可先与公司协商补缴，协商不成再向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询。