在合同期内被辞退的赔偿问题，确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。为了给您提供清晰、详细且有深度的解答，我将从用人单位合法辞退与违法辞退两种情形，以及特殊情形下的补偿规定来为您全面解析。

一、用人单位合法辞退的情形及补偿

1. 协商解除：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金。
   • 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 非过失性辞退：

   • 在劳动者无过错但因客观原因无法继续工作的情况下，如患病或非因工负伤医疗期满、不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等，用人单位可以解除劳动合同。
   • 用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按照协商解除的标准支付经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 当用人单位因经营困难需大规模裁员时，需优先留用特定人员，听取工会意见并向劳动行政部门报告。
   • 同样按照协商解除的标准支付经济补偿金。

二、用人单位违法辞退的情形及赔偿

• 违法解除：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未满足法定辞退条件擅自解约，那么劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿标准：赔偿金的计算方式为工作年限×月工资×2。若赔偿金计算低于当地最低工资标准十二个月金额，则按该标准支付。同时，如果劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

三、特殊情形下的补偿规定

1. 未依法支付劳动报酬：如果用人单位拖欠工资、加班费或未提供劳动条件，劳动者被迫辞职时，可以主张经济补偿金。
2. 未缴纳社会保险费：用人单位未依法缴纳社保导致劳动者提出解除合同的，同样适用经济补偿金规定。
3. 竞业限制补偿：对于签订保密协议的劳动者，离职后如果遵守竞业限制条款，用人单位需按月支付不低于离职前最后一年平均工资30%且不低于当地最低工资的补偿金。

四、维权途径建议

• 保留证据：在处理此类问题时，请务必妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等关键材料。
• 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，争取合理补偿。
• 劳动仲裁：如果协商未果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，合同期内被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂情形。在处理此类问题时，请务必详细审查具体情况，并严格依据相关法律法规进行裁决。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。