关于请一天事假工资如何扣除的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位规章制度的重要方面。以下是我为您整理的详细解答：
一、扣除依据
请一天事假时，工资的扣除主要依据两个方面的规定：
劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确规定了事假工资的扣除方式，那么用人单位和您都应严格按照此约定来执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
用人单位规章制度：如果劳动合同中没有相关约定，那么用人单位应遵循其合法制定并公示的规章制度中关于事假工资扣除的规定。这些规章制度必须符合国家法律法规的要求，并且对劳动者具有约束力。
二、计算方式
在确定了扣除依据后，我们来看具体的计算方式：
日工资计算：通常，日工资是通过将您的基本工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出的。这里的基本工资是指劳动合同中明确规定的薪资，不包括奖金、津贴等其他收入。例如，如果您的月基本工资是5000元，那么您的日工资大约是229.89元。
扣除金额：当您请一天事假时，应扣除的工资就是按照上述方式计算出的日工资。也就是说，如果您的日工资是229.89元，那么请一天事假就会扣除229.89元的工资。
三、注意事项
在处理事假工资扣除时，还有一些重要的注意事项需要您了解：
社保缴纳：即使您请了事假，用人单位也应继续为您缴纳社会保险费。事假不会影响您的社保缴纳基数和比例。
其他福利：您的全勤奖、餐补等其他福利可能会因事假而受到影响。具体影响程度需根据单位的规章制度来确定。例如，有些单位可能会取消当月的全勤奖，或者按实际出勤天数计发餐补。
事假与年休假关系：您请事假的累计天数可能会影响您享受年休假的权利。但具体是否会影响以及影响的程度，需根据单位的规章制度和《劳动法》的相关规定来确定。一般来说，事假不会直接抵扣年休假，但频繁请事假可能会影响年休假的审批。
四、特殊情况说明
有些用人单位可能会有特定的扣发标准，比如全年累计事假未超一定天数则薪酬全额发放，超出部分则按一定比例发放等。这些标准可能因单位而异，因此您在请事假前最好先了解清楚公司的相关规定。
五、总结与建议
综上所述，请一天事假工资的扣除方式主要依据劳动合同约定或用人单位的规章制度进行。在计算扣除金额时，应严格按照日工资标准进行。同时，用人单位也应注意保障您的社保权益和其他福利待遇不受事假的不合理影响。在处理事假与年休假的关系时，也应遵循相关法律法规和单位规章制度的要求。
为了确保您的权益不受损害，我建议您在请事假前先详细了解公司的相关规定，并与用人单位进行充分沟通。如果发生争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成的话，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。