在公司犯了错误被辞退，是否能要求赔偿，这主要取决于错误的性质、公司规章制度以及劳动合同的具体内容。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
严重违反公司规章制度：
- 如果公司的规章制度明确规定了某些行为属于严重违纪，且这些规定已经通过合法程序向员工公示或告知，员工在明知故犯的情况下，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。例如，员工多次迟到早退、旷工、泄露公司机密等行为，若符合公司规章制度中的严重违纪条款，公司可以辞退该员工而无需赔偿。
给公司造成重大损失：
- 如果员工的错误行为给公司造成了重大经济损失或其他严重后果，公司也有权解除劳动合同，并可能要求员工承担相应的赔偿责任（但并非经济补偿金）。这种情况下，公司需要证明员工的错误行为与损失之间存在直接因果关系，并且损失金额较大。
试用期不符合录用条件：
- 在试用期内，如果员工的表现不符合公司的录用条件，公司可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。录用条件应当在招聘时明确告知员工，并在劳动合同中有所体现。
被依法追究刑事责任：
- 如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，公司可以立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
二、可能需要赔偿的情况
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司在没有合法依据的情况下解除劳动合同，或者未按照法定程序进行，那么这种行为就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
错误性质未达严重程度或规章制度未明确规定：
- 如果劳动者的错误行为未达到“严重”程度，或者公司的规章制度中没有明确规定该错误行为属于可以解除劳动合同的情形，那么公司辞退劳动者可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求公司按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
三、建议与注意事项
审查公司规章制度：
- 在被辞退后，首先应审查公司的规章制度，确认自己的错误行为是否确实构成了严重违纪或给公司造成了重大损失。
收集证据：
- 如果认为公司的辞退行为可能违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、工作记录等，以备后续维权之用。
咨询与维权：
- 在处理此类纠纷时，建议保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，能否要求赔偿取决于错误的性质、公司规章制度以及劳动合同的具体内容。如果公司的辞退行为合法合规，那么员工可能无法要求赔偿；但如果公司的辞退行为违法或未按照法定程序进行，那么员工有权要求公司支付相应的赔偿金。