工人死在工地宿舍自然死亡，是否获得赔偿需根据具体情况判断。以下是对不同情形的详细分析及相应的赔偿标准和流程：

一、属于工伤的情形

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然工地宿舍通常不被视为直接的工作岗位，但如果死亡与工作有紧密联系，如因工作原因在宿舍加班处理事务时突发疾病死亡，或放假期间受单位安排进行与工作相关活动（如值班）时突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、非工伤但工地存在过错的情形

1. 认定条件：

   • 如工地宿舍存在安全隐患（如漏电、房屋结构问题等）导致职工死亡，工地作为宿舍的提供者和管理者可能需承担赔偿责任。

2. 赔偿项目：

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式为：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 20（或相应年限）。
   • 丧葬费：同工伤情形中的标准，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式同上。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

三、非工伤且工地无过错的情形

1. 认定条件：

   • 职工因自身原因（如突发自身疾病且不符合工伤认定的48小时限制、自杀等）在宿舍死亡，工地通常不需要承担赔偿责任。

2. 处理方式：

   • 工地通常不需要承担赔偿责任，但在一些情况下，可能需要出于人道主义给予一定的补偿，补偿金额由双方协商确定。

四、处理流程

1. 确定死亡原因：

   • 由公安机关进行调查并出具相关死亡证明，明确死亡是意外、疾病还是其他原因。

2. 申请工伤认定：

   • 若用人单位认为可能构成工伤，应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 协商赔偿或通过法律途径解决：

   • 若认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付赔偿。
   • 若为非工伤但涉及工地过错的侵权赔偿，双方可先协商赔偿事宜；协商不成时，死者家属可向法院提起民事诉讼，要求工地承担相应赔偿责任。

建议：在处理此类问题时，建议家属及时与用人单位和相关部门沟通，了解具体的申请流程和所需材料，以便依法维护自身合法权益。同时，工地也应加强安全管理，预防类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。