当未成年工作者遇到老板不发工资的情况时，确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，无论你是童工（未满16周岁）还是未成年工（16周岁以上不满18周岁），都有权利获得应得的劳动报酬。接下来，我将根据不同情况为你提供详细的解决步骤。

一、确认身份与劳动关系合法性

1. 童工情况：

   • 如果你未满16周岁，那么你与用人单位之间并不构成合法有效的劳动关系，而是违法的雇佣关系。但这并不意味着你可以被剥夺劳动报酬。

2. 未成年工情况：

   • 如果你已满16周岁但未满18周岁，那么你与用人单位可以建立合法的劳动关系，用人单位必须按时足额支付你的工资。

二、具体解决途径

对于童工：

1. 收集证据：

   • 积极搜集工作记录、考勤记录、同事证言、与老板的聊天记录或录音等，以证明你在该单位工作及应得工资数额。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 向当地劳动保障监察机构投诉举报，说明你的情况，包括工作单位、工作时间、应得工资等。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。同时，他们还会依法对雇佣童工的违法行为进行处罚。

3. 寻求法律援助与诉讼：

   • 如果问题未能通过劳动监察部门解决，你可以寻求法律援助机构的帮助，获取专业律师的代理维权。
   • 或者，你也可以直接向人民法院提起诉讼，要求支付工资及可能的损害赔偿。

对于未成年工：

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出不支付工资的行为是违法的，并要求支付拖欠的工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，保留好沟通记录作为证据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 提供劳动合同（如果有的话）、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理并作出判决，强制用人单位支付拖欠的工资。

三、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、工资及沟通相关的证据。这些证据将在你维权过程中起到至关重要的作用。
• 法律援助：作为未成年劳动者，你可以寻求法律援助机构的帮助。他们提供免费的法律服务，可以支持你的维权过程。
• 遵守法律法规：在维权过程中，你也要遵守法律法规和劳动纪律。确保你的行为是合法的，这样你的维权才会更有力。

总之，无论你是童工还是未成年工，都有权利获得应得的劳动报酬。当遇到老板不发工资的情况时，不要害怕，按照上述步骤积极维权，相信你的权益一定能够得到保障。