针对您提出的“公务员旷工怎么处理”的问题，以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

公务员旷工的处理主要依据国家相关的劳动法律法规以及公务员管理条例来进行。具体来说，旷工的处理会根据旷工的时长和情节严重程度有所不同。

一、旷工的定义

首先，我们需要明确什么是旷工。根据相关规定，以下情况均按旷工论处：

1. 不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2. 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
3. 不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

二、旷工的处理措施

1. 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的：

   • 在这种情况下，公务员通常不会面临辞退的处罚，但会不发年度奖金。这是对公务员旷工行为的一种经济上的惩罚，旨在提醒公务员严格遵守工作纪律。

2. 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的：

   • 这种情况下，公务员将面临辞退的处罚。辞退是公务员管理中的一种严厉措施，通常用于处理严重违反工作纪律或法律法规的公务员。

三、处理旷工的程序

在处理公务员旷工时，相关部门会遵循一定的程序来确保处理的公正性和合法性。这些程序通常包括：

1. 弄清事实，取得证据：相关部门会对公务员旷工的事实进行深入细致的调查取证，确保所取得的证据确凿无误。
2. 提出处理意见：根据调查结果，相关部门会提出处理意见，如不发年度奖金或辞退等。
3. 讨论决定：处理意见会提交给职工代表大会或职工大会进行讨论决定，确保处理的公正性和民主性。
4. 备案和通知：处理决定会报告给企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案，并书面通知本人，同时记入本人档案。

四、特殊情况的处理

如果公务员对旷工的处理决定有异议，他们有权提出申诉或申请劳动争议仲裁。在这种情况下，相关部门会重新审查处理决定，并根据审查结果作出相应的调整。

五、建议与提醒

作为公务员，应该严格遵守工作纪律和规章制度，按时到岗工作。如果因特殊情况需要请假或离开工作岗位，应该提前向相关部门申请并获得批准。同时，公务员也应该加强自我约束和管理，提高工作责任心和敬业精神，以更好地履行公务员的职责和使命。

综上所述，公务员旷工的处理会根据旷工的时长和情节严重程度有所不同，但都会遵循一定的程序来确保处理的公正性和合法性。希望以上解答能对您有所帮助。