结论：工资多发了不退还，员工可能会面临民事责任、劳动纪律处分，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、民事责任方面

1. 不当得利返还义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，没有合法根据取得的不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，如果公司多支付了工资给员工，而员工未予退还，则构成不当得利。公司有权要求员工返还多发的工资，并可能通过协商、调解或民事诉讼等合法途径追讨。
   • 举例：假设员工小张的月工资应为5000元，但公司因财务失误多发了1000元，小张明知多发了却未退还。此时，公司有权要求小张返还这多发的1000元。

2. 赔偿损失：

   • 若因员工拒不退还多发工资的行为导致公司产生其他经济损失（如诉讼费、律师费等），员工还需承担赔偿责任。

二、劳动纪律和职业道德层面

1. 面临单位纪律处分：

   • 大多数用人单位的规章制度都明确规定，员工有如实反馈工资等财务问题的义务。员工拒不退还多发工资的行为，可能被认定为违反单位规章制度，进而面临警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等纪律处分。
   • 举例：某公司员工手册中明确规定，员工发现工资异常应及时反馈，否则视为违反公司规定。员工小李发现工资多发后未退还，公司依据员工手册对其进行了警告处分。

2. 影响个人职场信用和职业发展：

   • 拒不退还多发工资的行为会损害劳动者在用人单位以及同行业内的职业声誉和信用记录。一旦该事件在行业内传播，可能会对劳动者未来的求职、职业发展产生负面影响，其他潜在雇主可能会对其诚信度产生质疑。

三、刑事责任方面（在特定情况下）

• 可能触犯侵占罪：
  • 如果涉及金额较大，且员工存在非法占有目的，通过虚构事实、隐瞒真相骗取多发工资等手段，还可能涉嫌刑事犯罪，如职务侵占罪或诈骗罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，将面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役或罚金等。
  • 举例：员工小王利用职务之便，通过篡改工资单的方式多领了数万元工资，并拒不退还。若该行为被认定为职务侵占罪，小王可能面临刑事处罚。

四、实际处理建议

1. 主动沟通协商：

   • 建议员工发现多发工资后主动联系公司说明情况，避免法律风险升级。通过友好协商解决既能维护自身信誉，也能减少双方时间成本。

2. 保留证据材料：

   • 员工应保存工资条、银行流水等证据，证明多发金额的实际存在。若涉及法律程序，这些材料将成为主张权利的关键依据。

3. 及时寻求专业帮助：

   • 面对复杂法律问题，建议直接向我咨询，明确权利义务边界。我可以根据具体情况提供更合理的应对策略，降低误判风险。

总结：工资多发了不退还，员工可能会面临多方面的法律后果和不良影响。因此，建议员工在发现工资多发时，及时与用人单位沟通并主动退还，以避免不必要的法律风险和不良后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。