结论：遭遇个人拖欠工资时，劳动者应优先考虑向劳动监察大队投诉以快速解决问题；若问题复杂或双方争议较大，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满或用人单位拒不执行裁决时，可向人民法院提起诉讼。同时，调解和支付令也是解决拖欠工资问题的有效途径。以下是具体分析：
一、劳动监察大队投诉
- 特点与优势：劳动监察大队是劳动行政部门下属的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，处理速度相对较快，具有行政执法权，能迅速采取措施责令用人单位改正违法行为。
- 适用情形：适用于明确的拖欠工资事实，且用人单位存在违反劳动法律法规的情形。
- 解决流程：
- 投诉：劳动者可以拨打热线12333或直接前往当地劳动监察大队提交投诉书，附上相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 受理与调查：劳动监察大队审查投诉后，符合条件的将受理并展开调查，要求用人单位提供相关材料。
- 处理：查实用人单位拖欠工资后，责令其限期支付。逾期不支付，可采取进一步措施如申请法院强制执行，并可能责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 特点与优势：仲裁裁决具有法律效力，效率相对有保障，适用于复杂或争议较大的拖欠工资案件。
- 适用情形：涉及加班工资计算、工资结构调整、劳动合同解除等复杂争议。
- 解决流程：
- 申请仲裁：劳动者提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 受理与答辩：仲裁委员会审查申请后受理，并通知被申请人答辩。
- 开庭审理：双方参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
- 裁决：仲裁委员会根据事实和法律作出裁决，一方不服可向法院提起诉讼；无异议则按裁决结果履行。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、人民法院提起诉讼
- 特点与优势：具有权威性和终局性，适用于复杂、疑难案件或通过其他途径无法解决的问题。
- 适用情形：对劳动监察处理结果、仲裁裁决不服，或涉及特殊法律问题需司法途径解决。另外，如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，劳动者也可以直接向法院提起民事诉讼。
- 解决流程：
- 起诉：劳动者向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料。
- 受理与答辩：法院审查后受理，并通知被告答辩。
- 审理：双方参加庭审，法院根据法律和事实进行判决。
- 执行：用人单位不履行判决时，劳动者可申请法院强制执行，法院将采取一系列强制措施来确保劳动者的权益得到实现。
四、其他高效途径
- 劳动争议调解：通过企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等寻求调解，过程灵活，能快速促成和解。
- 申请支付令：若用人单位承认拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令，要求其限期支付。逾期不支付且不提出异议的，劳动者可直接申请强制执行。
建议：为了尽快解决拖欠工资问题，劳动者应首先尝试向劳动监察大队投诉。若问题无法通过劳动监察解决，或涉及更复杂的情况，可考虑申请劳动争议仲裁或调解。在特定条件下，如用人单位明确承认拖欠但拒绝支付时，申请支付令是一个有效的选择。当所有其他途径均无法解决问题时，向人民法院提起诉讼是最终的维权手段。在整个过程中，劳动者应保留好所有能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，以便在需要时能够有力地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。