针对您提出的“三个月不发工资劳动仲裁赔偿标准”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、补发工资

首先，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。因此，对于拖欠的三个月工资，用人单位必须全额补发给劳动者，这是最基本且无条件的。

二、经济补偿金

若劳动者因用人单位拖欠工资而提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金

除了经济补偿金外，劳动者在特定情况下还有权要求用人单位支付赔偿金：

1. 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 违法解除赔偿金：若用人单位因拖欠工资等违法行为导致劳动合同被解除，劳动者还有权要求用人单位支付违法解除赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍，但具体是否适用需根据实际情况和法律规定来判断。

四、其他注意事项

1. 证据收集：在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好能够证明劳动关系以及工资拖欠情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。

2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在时效期内提出申请，以免丧失仲裁权利。

3. 法律途径：若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您应依法维护自己的合法权益。若用人单位拒不执行仲裁裁决，您还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，对于用人单位三个月不发工资的情况，您在申请劳动仲裁时有权要求补发拖欠的工资，并可能获得经济补偿金和赔偿金。具体赔偿标准依据您在单位的工作年限、月工资水平以及相关法律法规确定。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。