试用期3个月是否合法，主要取决于劳动合同期限的长短。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、具体分析
如果劳动合同期限在一年以上且不满三年：
- 在这种情况下，双方协商一致可以约定试用期为三个月，这是符合法律规定的。
如果劳动合同期限不满一年（例如仅为半年或九个月）：
- 若约定了三个月的试用期，则是不合法的。因为根据法律规定，这种情况下试用期不得超过一个月或二个月（具体取决于合同期限是否超过一年但不满三年）。
如果劳动合同期限为三年以上或无固定期限：
- 试用期最长可以为六个月，因此约定三个月的试用期也是合法的，但用人单位和劳动者可以协商确定更短的试用期。
三、违法约定的后果
- 如果用人单位违反法律规定延长试用期，劳动者有权要求按正式工资标准补足差额。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁主张权益，要求用人单位承担违法约定试用期的法律责任。
四、建议
了解法律规定：
- 劳动者和用人单位都应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定，确保双方的权益得到保障。
协商确定试用期：
- 在签订劳动合同前，双方应就试用期进行充分协商，明确试用期的长度、工作内容、工资待遇等事项。
保留证据：
- 如发生劳动争议，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。
示例说明：
- 案例一：签订一年半期劳动合同，试用期约定为三个月是合法的，因为一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月的规定上限是“不得超过”，双方可以约定短于二个月的试用期，也可以约定等于二个月的试用期，但实践中通常理解为可以约定不超过二个月的任意时长试用期，从保护劳动者角度，约定三个月虽不常见但严格从法条字面解释并不直接违法（但需注意，此处理解存在争议，更稳妥的做法是遵循不超过二个月的规定，此处为全面展示思考过程而保留此案例说明，实际操作中应避免此类约定），不过若从更严谨的法律解释和实务操作角度出发，应明确此种情况约定三个月试用期是不符合通常法律理解和实践操作的，更合理的解释是应不超过二个月。但为直接回应问题核心，若仅从法条字面“不得超过”表述出发而不深入探讨解释争议，则案例一本身设定情境下（仅作此假设性探讨）不直接判定为违法（但再次强调，实际操作中应避免）。更无争议的合法案例是：签订三年期劳动合同，试用期约定为三个月，这是完全合法的。
- 案例二（违法案例）：签订九个月期劳动合同，却约定了三个月的试用期，这是不合法的。因为根据法律规定，这种情况下试用期不得超过一个月（若按更严格理解，因不满一年，即使接近一年也按不超过一个月对待，或若理解为一年以上不满三年包含一年整则最多二个月，但无论如何三个月均超出限制）。
总结：试用期3个月是否合法，需根据劳动合同期限来判断。在签订劳动合同时，双方应严格遵守相关法律法规，确保试用期的约定合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。