公司突然降薪的行为，在未经与员工协商一致或缺乏法定理由的情况下，通常是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与劳动合同约定
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第三十五条，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，包括薪资待遇。任何对劳动合同关键条款（如薪资）的变更，必须经双方协商一致并采用书面形式。因此，公司单方面降薪违反了劳动合同的约定。
劳动法律法规保护：
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条强调，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。同时，《劳动法》及《劳动合同法》均规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。公司突然降薪，若无法定理由，即构成对劳动者工资的克扣，损害了劳动者的合法权益。
二、合法降薪的特殊情形
尽管公司单方面降薪多属不合法，但在以下特殊情况下，降薪可能被视为合法：
协商一致：
- 公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，员工明确表示同意并签署了书面协议。这是降薪合法有效的前提。
经营困难且有充分证据：
- 企业因经营困难、资金周转等客观原因需要降薪，并能提供财务报表、审计报告等充分证据证明经营状况不佳。同时，企业应履行法定的民主程序，如召开职工大会或职工代表大会讨论降薪方案。
员工不胜任工作：
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由。
经济性裁员前的调整：
- 企业因生产经营困难等客观经济情况发生重大变化，需要进行经济性裁员时，在与员工协商变更劳动合同未能达成一致的情况下，公司可以解除劳动合同。在解除前，公司可以对员工的薪酬进行合理调整，但这仍需遵循相关法律法规的规定。
三、非法降薪的法律后果
恢复原工资待遇：
- 员工有权要求公司恢复原工资待遇，并补发降薪期间的工资差额。
经济补偿：
- 若公司非法降薪导致员工离职，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平确定。
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、员工维权途径
面对公司无正当理由的降薪行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复原工资待遇或达成合理的降薪协议。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒不改正，员工可进一步申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿及相应的赔偿金。
总结与建议：公司突然降薪的行为在大多数情况下是不合法的，除非符合特定的合法降薪情形。员工在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。