您好，关于您提出的“不办离职手续算辞职吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。过去，“自动离职”可能被理解为职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。但在现行法律框架下，这种行为不再被直接认定为“自动离职”。

当员工出现类似“不辞而别”等情形时，这并不意味着员工已经完成了辞职流程。实际上，不办离职手续直接离职，并不符合《劳动合同法》关于劳动者行使解除权的规定。根据法律，劳动者因个人原因离职时，应当按照法律的要求提前通知用人单位，或者与用人单位进行协商，并办理相应的离职手续。

如果员工不辞而别，用人单位可以将其行为视为旷工，并建议先通过微信、电话、邮寄等方式催告其返回单位正常上班。同时，告知员工如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据。如果员工在指定期限内仍未返回岗位，用人单位可以依据规章制度（如旷工达到一定天数有权解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，并注明解除时间、解除理由与解除依据，向员工送达《解除劳动合同通知书》。

因此，不办离职手续直接离职，并不能被视为有效的辞职行为。员工应当按照法律要求，与用人单位协商并办理离职手续，以确保双方劳动关系的合法解除。同时，用人单位也应当尽到管理职责，履行解除劳动合同的相关程序，避免劳动关系处于不确定状态或产生违法解除的法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。