劳动仲裁期间劳动者是否可以去其他公司上班，主要取决于其与原公司的劳动关系状态、是否存在竞业限制或保密义务等特殊约定，以及新公司对此的态度。在不违反相关法律法规和特殊约定的前提下，劳动者有权选择新的工作。以下是对此问题的详细分析：
一、已解除劳动合同的情况
- 法律层面：若劳动者与原公司已经解除了劳动合同，意味着双方不再存在劳动关系。此时，劳动者在劳动仲裁期间完全有权与其他单位签订劳动合同并工作，因为这不违反任何法律规定。
- 实际操作：劳动者应确保与新单位建立的劳动关系不会干扰到劳动仲裁程序的正常进行，如按时参加仲裁庭审、提交相关材料等。
二、未解除劳动合同的情况
- 法律关系：如果劳动者与原公司尚未解除劳动合同，那么劳动者在法律上仍然受到原劳动合同的约束。在此期间，劳动者通常不能与其他单位建立劳动关系，因为这可能给原公司造成损失，并可能因此承担赔偿责任。
- 特殊风险：
- 竞业限制协议：若劳动者与原公司签订了竞业限制协议，并且在仲裁期间该协议仍然有效，那么劳动者必须遵守协议的约定，不能去与原公司存在竞争关系的公司上班。违反竞业限制可能会导致劳动者承担违约责任，包括支付违约金等。
- 保密义务：即使没有竞业限制协议，但如果劳动者在原公司工作期间接触到了商业秘密，并且这些商业秘密在仲裁期间仍然具有保密性，劳动者也应承担保密义务，避免去可能会泄露商业秘密的其他公司上班。否则，原公司可以追究劳动者的法律责任。
三、通用注意事项
- 诚信告知义务：无论劳动合同状态如何，劳动者都有必要向新单位如实告知自己正处于劳动仲裁阶段的情况。这是基于诚实信用原则的要求，有助于避免后续可能产生的误解或法律风险。
- 不影响仲裁程序：劳动者在安排去新单位上班的时间时，应确保不会影响到劳动仲裁程序的正常进行。这包括按时参加仲裁庭审、提交相关证据材料等，以确保自己的权益得到充分保障。
- 妥善处理与原公司的关系：为避免出现不必要的纠纷，劳动者最好在申请劳动仲裁前与原公司妥善协商处理好相关事宜。例如，可以就离职时间、工资结算、经济补偿等问题与原公司达成一致，以减少劳动仲裁的复杂性和不确定性。
四、新公司的态度与风险
新公司在聘用劳动者时，可能会考虑其正在进行的劳动仲裁和与原公司的纠纷情况。如果新公司担心法律风险或认为这会影响劳动者的工作表现，可能会拒绝聘用。因此，劳动者在求职时应如实向新公司说明自己的劳动仲裁情况，以便新公司做出合理的决策。
总结与建议：劳动仲裁期间劳动者是否可以去其他公司上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在做出决定前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，并评估潜在的法律风险。如果劳动者对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。