您好，关于原单位离职证明的开具问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。
在开具离职证明时，用人单位应当注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果您已经离开单位，单位可以书面通知您领取离职证明。
形式要求：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
内容要求：离职证明应当包括劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。虽然法律并未明确要求写离职原因，但根据《广东省失业保险条例》等地方性法规，如果您需要申领失业保险金，离职证明中需要如实写明离职原因，且离职原因需属于“非本人意愿中断就业”的情形，才符合申领失业金的条件。
签收记录：用人单位向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免今后您主张未出具离职证明的赔偿要求。
如果您在离职时，原单位没有主动为您开具离职证明，您可以向单位提出书面申请，要求单位为您开具。如果单位拒绝开具或者拖延开具，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。如果因为单位未出具离职证明给您造成了损害，比如失业待遇损失或者求职受阻产生的工资损失，您还可以要求单位承担相应的赔偿责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。