关于央企正式工的合同签订年限，虽然直接的行业规定可能并未在您提供的参考信息中明确提及（因为参考信息主要聚焦于事业单位聘用合同），但我可以根据一般的企业用工实践和劳动法相关规定，给您一个较为清晰和详细的解答。
在央企中，正式员工的合同签订年限通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合企业自身的用工政策和实际情况来确定。一般来说，央企正式工的合同签订年限可以有以下几种情况：
固定期限合同：这是最常见的一种合同形式。央企与员工可以协商确定一个具体的合同期限，如1年、3年、5年等。合同期满后，双方可以根据实际情况决定是否续签。
无固定期限合同：根据《劳动合同法》的规定，员工在央企连续工作满10年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后，且员工没有严重违反企业规章制度、不能胜任工作等法定情形，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足一定条件下，央企正式工可以签订无固定期限的合同，即长期合同。
以完成一定工作任务为期限的合同：在某些特殊情况下，央企也可能与员工签订以完成一定工作任务为期限的合同。这种合同形式通常适用于项目制工作或临时性任务，合同期限根据工作任务的完成情况来确定。
具体到央企的实践，由于央企通常具有较为稳定的用工环境和良好的福利待遇，因此很多央企在签订合同时会倾向于选择较长的固定期限或无固定期限合同，以增强员工的归属感和稳定性。然而，具体的合同签订年限还是会因企业政策、岗位性质、员工表现等多种因素而有所不同。
建议：如果您是央企的正式员工或即将成为央企的正式员工，并且对合同签订年限有具体疑问，建议您直接咨询所在企业的人力资源部门或相关负责人。他们可以根据企业的具体政策和您的实际情况，给您提供最准确和详细的解答。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。