总体结论：职工被判处缓刑后是否会被开除，并非一概而论，而是需要依据具体法律规定、单位性质、单位政策以及个人表现等多方面因素综合判断。
法律层面的分析：
- 刑法规范：根据《中华人民共和国刑法》第七十二条，缓刑是对犯罪分子有条件地暂不执行刑罚的一种制度。这意味着，虽然职工被判处了刑罚，但在缓刑考验期内，如果满足一定条件，原判刑罚将不会实际执行。
- 公职人员政务处分：对于公职人员，如国家机关、事业单位工作人员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，一般予以开除。但如果是过失犯罪且判处缓刑，案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过需要报请上一级机关批准。
- 劳动合同法规：对于企业职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“应当”。这赋予了用人单位一定的自主决定权，可以根据职工的具体表现、犯罪行为与工作关系等因素，自主决定是否解除劳动合同。
具体情形下的分析：
- 非行政机关任命的事业单位工作人员：对于这类人员，如果被判处缓刑，且犯罪行为并非故意犯罪或情节特别严重，单位在综合评估后可能会考虑不予开除。特别是当该工作人员是不可或缺的专业技术骨干，且其犯罪行为与工作岗位关联性不大时，单位可能会权衡利弊后决定暂不开除，但会加强监督和管理。
- 企业职工：对于企业职工而言，用人单位在决定是否开除被判缓刑的职工时，会考虑更多因素，如职工的平时工作表现、犯罪行为对工作的影响、单位规章制度以及社会舆论等。如果职工平时表现良好，犯罪行为与工作无直接关联，且单位规章制度中未明确规定必须开除，那么用人单位可能会选择不开除该职工。
实践中的考量：
- 缓刑期间的待遇与管理：在缓刑期间，无论公职人员还是企业职工，其工资待遇和职务安排通常会受到影响。单位可能会降低其工资待遇，调整其职务或安排不任职务的临时工作。这既体现了对犯罪行为的惩罚，也给予了缓刑人员改正错误的机会。
- 社会政策与人道主义：缓刑制度的设立本身就是为了给予犯罪分子改过自新的机会，减少再犯的可能性。因此，在处理缓刑人员的去留问题时，应综合考虑法律、政策、情理等多方面因素。一律开除可能使这些人失去生活来源和回归社会的信心，不利于社会稳定和个人权益保障。
建议与总结：
- 对于职工而言：如果被判处缓刑，应积极配合单位的管理和监督，努力改正错误，争取单位的理解和支持。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以便更好地应对可能面临的法律问题。
- 对于单位而言：在处理被判缓刑的职工时，应坚持公正、合理、人性化的原则。既要体现法律的严肃性，也要兼顾人性的关怀。通过综合评估职工的具体情况、犯罪行为与工作关系等因素，做出既符合法律要求又兼顾人文关怀的决策。
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