结论前置：对于年休假未休的情况，公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但考虑到正常工作期间的一倍工资已经发放，所以单位需额外补发的是剩余的200%工资。这一规定既适用于在职员工，也适用于离职员工，但需注意特殊情况下的处理方式。
一、法规依据与原则
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定明确了单位在未能安排年休假时的补偿责任，旨在保障职工的休息权和劳动报酬权。
二、具体执行情况与计算方式
年休假安排：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排，可以跨1个年度。
补偿计算：
- 若单位不能安排年休假，应支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬。由于正常工作期间已支付一倍工资，因此实际补发为剩余的200%工资。
- 日工资收入的计算：日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指剔除加班工资后的月平均工资，若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
- 未休年休假工资报酬的计算公式：
$\(未休年休假工资报酬 = 日工资收入 \times 未休年休假天数 \times 300\%\)$
（其中已包含正常工资，所以实际额外支付部分为200%）
示例：员工小张的日工资收入为400元，有5天年休假未休。那么，他应得的额外未休年休假工资报酬为：
$\(400元/天 \times 5天 \times 200\% = 4000元\)$
加上正常工作期间已支付的工资，总共相当于日工资的300%，即6000元（其中2000元为正常工资，已随月工资发放，4000元为额外补偿）。
三、特殊情况处理
职工书面提出不休年休假：
- 若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
离职员工未休年休假补偿：
- 法律虽未明确规定离职员工未休年休假的补偿标准，但多数地区依据《职工带薪年休假条例》的精神，通常也按照三倍工资的标准进行补偿，但仅限于员工在职期间应休未休的年休假天数。
年假的追溯时效：
- 劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。
四、用人单位的法律责任
- 若用人单位既不安排职工年休假，又不按照规定支付未休年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门将责令限期改正。
- 对逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
- 对拒不执行支付决定的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。
总结与建议：作为职工，应了解自己的年休假权益，并在必要时积极维护。若遇到年休假未休且未获补偿的情况，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位也应严格遵守年休假相关法律法规，确保职工权益得到保障，避免可能的法律纠纷和赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。