当您因公司原因被迫离职时，公司的赔偿或补偿责任确实是一个需要仔细了解的问题。以下是我为您详细整理的关于因公司原因被迫离职时公司应如何赔偿的相关信息：

一、经济补偿金的支付

适用情形：

1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如强行给员工“放假”、“停工”。
2. 公司未及时足额支付劳动报酬，包括克扣、无故拖欠工资或拒不支付加班费。
3. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
5. 公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。

补偿标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金的支付

适用情形：

• 公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，例如无正当理由强行辞退被迫离职的员工。

计算方式：

• 赔偿金计算年限自用工之日起计算，标准为经济补偿标准的二倍。例如，若员工在公司工作3年，月工资5000元，正常情况下经济补偿金为15000元（3年×5000元/年），若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金30000元（15000元×2）。

三、其他补救措施

1. 补发工资与社会保险费：若公司存在拖欠工资或未依法缴纳社保费的情况，您除了要求经济补偿金外，还可以向劳动监察部门投诉，要求公司补发拖欠的工资并补缴社保费。
2. 员工赔偿责任：需要注意的是，若您的离职给公司造成损失，且该损失与您的行为有直接因果关系，公司有权要求您承担相应赔偿责任。但公司需提供充分证据来证明这一点。

四、维权途径与建议

1. 协商：我建议您首先与公司进行协商，尝试寻求和解。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对正式、具有法律效力的解决方式。
3. 保留证据：在处理此类问题时，保留好相关证据至关重要。您应妥善保存劳动合同、工资单、社保缴费记录、辞退通知、沟通记录等文件，以便在必要时提供证明。

五、特别提示

• 在离职后，您应仔细审查劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 与公司进行协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
• 若决定采取法律手段维护自身权益，请确保您已充分了解相关法律程序和可能的风险。

综上所述，因公司原因被迫离职时，您有权要求公司根据具体情况支付经济补偿金或赔偿金。同时，您也应了解其他补救措施和维权途径，以便在必要时采取合适的行动维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。