劳动合同依法终止的情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同期满：

   • 当劳动合同中约定的期限届满时，若双方未就续签或延长合同达成一致，劳动合同自然终止。例如，员工与公司签订了为期两年的劳动合同，合同到期后若未续签，则合同终止。此时，若公司选择不续签或以降低条件续签而员工不同意，根据法律规定，公司可能需向员工支付相应的经济补偿金。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 劳动者达到法定退休年龄，并累计缴纳养老保险费达到规定年限，开始按月领取基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。这标志着劳动者已进入养老阶段，其劳动法意义上的劳动者主体资格随之消灭。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：

   • 在这些情况下，由于劳动者的民事主体资格已经不存在或无法确定，因此劳动合同也相应终止。用人单位无需再履行原劳动合同中的任何义务，但需按照法律规定处理后续事宜，如结算工资、支付经济补偿（如适用）等。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 当企业因经营不善或其他原因被法院宣告破产时，其法人资格即将消灭，无法再继续履行劳动合同。此时，劳动合同自动终止，并且用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。例如，某公司因资不抵债被法院宣告破产，其与所有在职员工的劳动合同均终止，公司需依法支付员工应得的经济补偿。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：

   • 这些情况都意味着用人单位的法律实体已不复存在或无法继续运营，因此劳动合同也无法继续履行，必须终止。同时，用人单位需依法处理后续事宜，包括但不限于结算工资、支付员工应得的经济补偿等。例如，某公司因违反环保法规被责令关闭，其与员工的劳动合同依法终止，公司需按照法律规定处理员工的离职手续和经济补偿问题。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，用于涵盖其他可能由法律、行政法规特别规定的导致劳动合同终止的情形。这些情形可能随着法律法规的更新而有所变化，因此用人单位和劳动者需密切关注相关法律法规的动态变化。

在劳动合同终止时，用人单位的责任：

• 用人单位需向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 在某些特定情形下（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等），用人单位还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

法律建议：

• 对于用人单位和劳动者而言，了解并掌握劳动合同终止的各种情形及其法律后果至关重要。这有助于双方在劳动关系结束时能够依法、有序地处理相关手续，避免不必要的纠纷和法律风险。
• 若您在劳动合同终止方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。