请年假被驳回，一般不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律规定来看，旷工通常指的是员工无正当理由，在未获得用人单位批准的情况下，擅自不到岗工作的行为。而年假是员工的法定休息权利，员工有权根据工作年限和单位规定享受相应的年假。如果员工按照单位规定的程序申请年假，但单位因工作需要或其他合理原因驳回了申请，这并不意味着员工旷工。因为员工已经履行了申请年假的义务，且驳回申请是单位的行为，与员工无关。

单位规章制度层面

1. 规章制度明确规定：如果单位的规章制度中明确规定了年假的申请、审批和驳回流程，并且员工在申请年假时已经遵守了这些规定，那么即使年假申请被驳回，员工也不应被视为旷工。因为员工已经按照规章制度行事，单位驳回申请应承担相应责任。
2. 规章制度未明确规定或存在漏洞：如果单位的规章制度对年假的申请、审批和驳回流程没有明确规定，或者规定存在漏洞，导致员工在申请年假时遇到困惑或争议，那么在这种情况下，单位更不能轻易将员工视为旷工。单位应积极与员工沟通，明确年假申请和审批的具体流程，以避免不必要的纠纷。

实际操作层面

在实际操作中，如果员工申请年假被驳回，建议员工与单位进行积极沟通，了解驳回的具体原因，并尝试协商解决方案。如果单位无正当理由驳回年假申请，或者驳回申请后未安排员工补休或支付加班费等补偿措施，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工在申请年假时未按照单位规定的程序进行申请，或者申请年假的时间与单位的重要工作安排相冲突且员工未提前与单位沟通协商，导致单位不得不驳回年假申请，并且员工在年假申请被驳回后擅自不到岗工作，那么在这种情况下，员工可能会被视为旷工。但这种情况属于员工自身存在过错或不当行为导致的后果，与正常的年假申请被驳回是不同的。

建议：

• 在申请年假前，先了解单位的规章制度和年假申请流程，确保自己按照规定进行申请。
• 如果年假申请被驳回，及时与单位沟通了解驳回原因，并尝试协商解决方案。
• 如果单位无正当理由驳回年假申请或未提供相应补偿措施，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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