关于每月工作时间不超过多少小时的问题，结论前置如下：

1. 在标准工时制下：劳动者每月的正常工作时间通常不超过174小时（按平均每月21.75天计薪天数计算，每日8小时），加上加班时间每月不得超过210小时（正常工作时间174小时+每月加班时间上限36小时）。

2. 在综合计算工时工作制下：以月为周期综合计算工作时间，总工作时间同样不能超过标准工时制下考虑加班的210小时，且需经过劳动行政部门的审批。

3. 在不定时工作制下：工作时间不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工享有足够的休息休假权利。

详细解释如下：

一、标准工时制

• 基本规定：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。一个月通常按平均每月21.75天的计薪天数来计算，因此标准工时制下一个月的正常工作时间为174小时（21.75天 × 8小时/天）。

• 加班规定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。因此，在标准工时制下，加上加班时间，一个月的总工作时间不能超过210小时（174小时 + 36小时）。

二、综合计算工时工作制

• 定义与应用：综合计算工时工作制是针对工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

• 工作时间计算：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。即在综合计算工时工作制下，以月为周期的话，总工作时间同样不能超过上述标准工时制下考虑加班的210小时。

• 审批要求：实行综合计算工时工作制需要经过劳动行政部门的审批，以确保该制度的合法性和合理性。

三、不定时工作制

• 定义与适用：不定时工作制适用于生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。

• 工作时间灵活性：实行此工时制的职工不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工享有足够的休息休假权利，并采用弹性工作时间等方式保障其工作与生活的平衡。

法律建议：

• 无论采用何种工时制度，用人单位都应严格遵守国家法律法规关于工作时间的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 劳动者也应了解自己的权益，如用人单位违反规定延长工作时间，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
• 对于具体的法律问题或案例，建议结合实际情况和相关法律法规进行具体分析，以确保法律知识的准确性和可操作性。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

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