产前假是算在产假158天里面的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定基础

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一的规定，明确了产前假是产假的一部分。这一规定为女职工在生育期间提供了基本的休息和恢复时间，同时也考虑到了女职工在产前的特殊需求。

二、产假天数的延长与构成

为了进一步提升女职工的福利待遇和权益保障，许多地方在国家规定的基础上适当延长了产假天数，形成了地方性法规的补充规定。在这些地区，女职工可以享受更长时间的产假，通常达到158天。这延长的产假天数是在国家98天产假基础上增加的，因此158天的产假整体上是涵盖了原本就包含的15天产前假的。

具体来说，158天产假通常由以下几部分组成：

1. 基础产假：98天，这是全国统一的标准。
2. 额外产假：根据地方性法规，可能增加的产假天数，如晚育奖励假、生育政策奖励假等。这些额外产假天数是在基础产假之上进行累加的。
3. 特殊情况下的额外产假：如难产或多胞胎生育，根据规定可以增加相应的产假天数。

三、地域差异与具体规定

虽然全国范围内都遵循《女职工劳动保护特别规定》的基本框架，但不同地区的产假政策可能存在一定差异。例如，某些地区可能根据当地的实际情况和生育政策，对产假天数进行了进一步的调整或细化。然而，无论在哪个地区，产前假都是作为产假的一部分来计算的，不会单独列出或排除在外。

四、实际建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于产假政策存在地域性差异，女职工在享受产假前应仔细了解并遵循当地的相关法律法规和政策。这有助于确保女职工的合法权益得到充分保障。
2. 合理安排产假时间：女职工应根据自己的实际情况和生育计划，合理安排产假时间。在产前，可以充分利用产前假进行休息和准备；在产后，则应确保有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。
3. 咨询专业意见：如果在产假期间遇到任何问题或争议，如工资发放、假期计算等，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门以获得更准确和个性化的解答和指导。

综上所述，产前假是算在产假158天里面的。女职工在享受产假权益时，应充分了解并合理利用相关政策和规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。