当遇到雇主不给保姆工资的情况时，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：
一、优先尝试友好协商
首先，我建议您尝试与雇主进行友好、坦诚的沟通。明确表达您的工资被拖欠的事实，以及您对此的诉求，即要求雇主尽快支付应得的工资。这种方式不仅温和，而且有助于保持双方的良好关系。有时候，欠薪可能是由于误解或雇主暂时的经济困难导致的，通过沟通往往可以迅速解决问题。
二、寻求第三方调解协助
如果协商无果，您可以考虑向以下机构寻求调解：
家政中介机构：如果您是通过中介找到这份工作的，那么中介机构有责任协助解决您与雇主之间的纠纷。您可以向中介反映情况，请求他们出面斡旋。
社区或居委会：这些基层组织通常熟悉当地情况，具有调解能力和经验。他们可以从邻里关系、情理等角度出发，促使雇主认识到支付工资的重要性。
家政服务行业协会：行业协会也可以提供专业的调解服务，帮助您与雇主达成和解。
三、向劳动行政部门投诉
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权向当地劳动行政部门投诉雇主的欠薪行为。劳动行政部门将依法对雇主进行调查，并责令其支付拖欠的工资。同时，他们还可能要求雇主支付经济补偿和赔偿金，以弥补您的损失。
四、申请劳动仲裁
如果投诉未能解决问题，且您与雇主之间的雇佣关系符合劳动关系的特征，那么您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提交的证据和陈述作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、考虑提起诉讼
民事诉讼途径：对于一般的民事雇佣关系，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求雇主支付工资。法院将依法审理案件，并作出判决。如果雇主拒不执行判决，您可以申请强制执行。
申请支付令：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，您还可以向法院申请支付令。这是一种相对简便快捷的方式。如果雇主在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。但如果雇主提出合理异议，支付令将失效，案件将转入普通诉讼程序。
六、寻求法律援助
如果您不熟悉法律程序或需要专业的法律帮助，我建议您寻求法律援助机构的帮助。这些机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，确保您的合法权益得到有效维护。
七、了解并行使解除劳动合同的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果雇主未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。这一规定为您提供了额外的法律保护，您可以在必要时行使这一权利。
在维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据可能包括工作合同、工资条、工作记录、聊天记录等。它们将有助于证明您的权益和诉求，提高维权成功的几率。
希望以上建议能对您有所帮助。在面对雇主欠薪问题时，请保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的合法权益。