结论前置：产检假是法律赋予怀孕女职工的特殊权益，旨在保障她们能够定期进行产前检查，确保母婴健康。用人单位应严格遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供必要的产检假，并确保其产检期间视为正常出勤，工资福利待遇不受影响。

一、产检假的法律依据

产检假的法律规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》。该规定明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即按正常出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，且工资应正常发放。

二、产检假的具体天数与安排

虽然法律并未明确规定具体的产检次数和每次产检的时长，但一般按照医生根据孕妇的孕周和身体状况给出的产检计划来确定。不过，不同地区和单位可能会根据实际情况作出更细化的规定，以下是一个大致的参考：

1. 怀孕第1至6个月：每月可享受至少1天产检假，用于妊娠确认及健康培训等。
2. 怀孕第7个月：每月可享受1天产检假（部分地方规定为2天）。
3. 怀孕第8个月：每月可享受2天产检假。
4. 怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假，但其中2天通常已包括在预产假中。

三、产检假期间的待遇

1. 工资待遇：女职工在产检假期间，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得因女职工怀孕、生育而降低其工资。
2. 其他待遇：产检假期间，女职工依法享受正常的福利待遇，如社保、公积金等，用人单位需正常缴纳。

四、对用人单位的要求

1. 调整劳动：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
2. 禁止延长劳动时间与夜班：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

五、产检假的申请与证明

虽然法律上没有明确规定产检假是否需要提供证明，但不同公司和地区可能有不同要求。建议女职工保留好每次产检的预约单、挂号单、检查报告或医生开具的诊断证明等相关资料，以备不时之需。在申请产检假时，按照单位规定的请假流程进行申请，并提前告知用人单位，以便合理安排工作。

六、权利保障与救济途径

如果用人单位违法拒绝女职工的产检假申请或降低其工资待遇，女职工有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的合法权益和诉求，寻求和解。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或法律援助：在必要时，女职工可以申请劳动仲裁或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

七、特殊情况处理

对于需要进行特殊检查项目（如羊水穿刺、无创DNA检测等）的孕妇，由于这些检查所需时间较长，用人单位应根据实际情况给予相应的假期，以确保孕妇能够顺利完成检查。

总结与建议：产检假是保障怀孕女职工权益的重要制度，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的产检假权益得到切实保障。同时，女职工也应积极了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自身权益。在实际操作中，双方应加强沟通与合作，共同营造一个和谐、健康的劳动环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。