面对工资不给的情况，劳动者可以采取以下几种快速且有效的方法来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 优势：这是最直接且便捷的方式，能够避免双方关系进一步恶化，并有可能快速解决问题。
   • 操作方法：首先，尝试与直接上级或人力资源部门沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求明确支付时间。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件等书面证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 优势：劳动监察部门具有执法权，能够迅速介入调查，并责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，还可能加付赔偿金。
   • 操作方法：准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及欠薪事实。然后，通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点进行现场投诉，并填写投诉登记表。劳动监察部门将在规定时间内进行调查处理，并将结果反馈给投诉人。

3. 申请支付令

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
   • 优势：这是一种法律程序快捷的方式，无需经过复杂的诉讼过程。
   • 操作方法：向有管辖权的基层人民法院提出申请，申请书需写明请求给付劳动报酬的数量及所依据的事实和证据。法院审查后，符合条件的将在15日内向用人单位发出支付令。用人单位需在收到支付令之日起15日内清偿债务或提出书面异议。若既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼（备选方案）

   • 适用情况：当协商、投诉及申请支付令均未能解决问题时，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 注意事项：
     • 劳动仲裁和诉讼相对耗时较长，劳动者需做好心理准备。
     • 提供充分证据是胜诉的关键，务必保留好所有相关书面证据。
     • 关注法律法规变化，确保自身权益得到充分保护。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。

额外建议：

• 保留证据：无论选择哪种维权途径，保留好相关证据都是至关重要的。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、对话记录等。
• 及时行动：不要拖延维权时间，尽快采取行动以保护自己的合法权益。拖延可能会导致证据丢失或超过法定时效，从而影响维权效果。

示例说明： 假设你是一名劳动者，发现用人单位已经拖欠了你数月的工资。你可以首先尝试与用人单位协商，了解欠薪原因并要求支付。若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。如果劳动监察部门介入后仍未解决问题，你可以考虑向法院申请支付令或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并关注法律法规的变化，以确保自己的权益得到充分保护。

总结：面对工资不给的情况，劳动者应保持冷静理智，首先尝试通过协商解决问题。若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请支付令以快速维权。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。如上述方法均未能奏效，可考虑劳动仲裁或诉讼途径作为备选方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。