工伤确实有赔偿，具体赔偿情况需根据是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情形来确定。以下是从不同角度对工伤赔偿的详细分析：
一、赔偿前提与认定程序
工伤认定：工伤认定是获得赔偿的前提。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，包括皮外伤在内的所有工伤情形，均有权申请赔偿。通常由用人单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，作为赔偿的依据。
二、赔偿项目及支付主体
（一）已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付部分：
- 医疗费用：涵盖挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费用：因日常生活或就业需要，经鉴定可安装假肢等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 伤残津贴：根据伤残等级，一级至四级伤残从工伤保险基金按月支付津贴。
- 一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金一次性支付。
- 一次性工伤医疗补助金：构成伤残且解除劳动关系时，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金支付。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 护理费用：若伤情需要专人护理，在停工留薪期内，护理费由用人单位承担。
- 一次性伤残就业补助金：构成伤残且解除劳动关系时，由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担，包括但不限于：
- 医疗费用
- 停工留薪期工资
- 护理费用
- 辅助器具费用
- 伤残津贴
- 一次性伤残补助金
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 住院伙食补助费与营养费
- 交通费用（就医或转院治疗发生的实际交通费用）
三、额外赔偿项目（无论是否缴纳工伤保险）
- 丧葬补助金：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金。
- 供养亲属抚恤金：职工因工死亡后，其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属可获得抚恤金。
- 一次性工亡补助金：职工因工死亡后，其近亲属可获得一次性工亡补助金，具体标准由当地人民政府规定。
四、法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条。
- 《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第三十条至第三十九条。
五、建议与行动
- 及时申请工伤认定：发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤事故报告等，以便在申请赔偿时提供证明。
- 了解赔偿标准：根据自身的伤残等级和当地的具体规定，了解应获得的赔偿项目和金额。
- 寻求法律帮助：如果在赔偿过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
工伤赔偿涉及多个方面，具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律条款进行计算和确定。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。