公司多发了工资，员工不退回去是违法的。这种行为在法律上主要涉及不当得利，甚至可能构成侵占罪，具体分析如下：

一、法律性质与定义

1. 不当得利：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工额外获得的部分并非基于合法的劳动报酬约定，而是由于公司的失误造成的，因此构成不当得利。

2. 侵占罪（特定情况下）：

   • 如果员工明知工资多发却恶意占有，数额较大（通常在1000元以上，具体标准可能因地区而异）且情节严重，可能涉嫌侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

二、法律责任

1. 民事责任：

   • 员工应当及时将多发的工资退还给公司。如果员工拒绝退还，公司有权通过协商、调解或向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法院在查明事实后，一般会判决员工返还多发的工资。

2. 刑事责任（特定情况下）：

   • 如前所述，如果员工的行为构成侵占罪，将面临刑事处罚。这通常要求员工明知工资多发而恶意占有，且数额较大、情节严重。

三、实际案例与后果

• 在实际生活中，确实存在因单位失误导致工资多发的情况。例如，某公司财务人员误将一名员工的工资多发了数万元，该员工在发现后主动与公司沟通并退还了多发的工资。如果员工拒不退还，公司可能会采取法律手段追讨，甚至报警处理。
• 部分员工因拒不退还多发的工资而被公司起诉至法院，最终被判决返还不当得利，并承担诉讼费用。在情节严重的情况下，员工还可能面临刑事责任。

四、解决途径与建议

1. 及时沟通：

   • 员工在发现公司多发工资后，应立即与公司沟通并说明情况。这有助于避免不必要的法律纠纷和道德风险。

2. 主动退还：

   • 员工应积极配合公司，将多发的工资及时退还。如果员工对多发工资的金额有疑问，可以与公司协商确认后再进行退还。

3. 保留证据：

   • 在退还工资时，员工应保留好相关证据，如转账记录、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能起到关键作用。

4. 寻求法律帮助（如需）：

   • 如果员工在退还工资过程中遇到问题或争议，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导。

总结来说，公司多发了工资，员工不退回是违法的，不仅构成不当得利，还可能面临民事和刑事责任的双重风险。因此，员工在发现公司多发工资后，应及时与公司沟通并退还多余款项。同时，公司也应加强财务管理，避免类似情况的发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。