适应期（试用期）被辞退是否有赔偿，需分情形处理：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件且辞退合法，则无需赔付；若无法证明或辞退不合法，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以下是详细分析：

一、无需赔付的情况

1. 劳动者不符合录用条件

   • 情形：用人单位需在招聘时明确录用条件（如学历、技能、工作经验等），且与岗位职责紧密相关，并已向劳动者公示或告知。劳动者在试用期内确实未达到这些条件，且用人单位能提供充分证据（如招聘广告、面试记录、试用期考核文件、工作表现记录、绩效评估结果等）证明。
   • 举例：公司招聘要求熟练掌握某种专业软件，但劳动者实际不具备该能力，且公司有证据证明此点，则可合法辞退且无需赔付。

2. 劳动者严重违反规章制度

   • 情形：劳动者严重违反了用人单位的规章制度，如多次迟到早退、旷工等，且用人单位能提供相应证据。

3. 劳动者严重失职或营私舞弊

   • 情形：劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害，或存在营私舞弊行为，且用人单位能提供相应证据。

4. 劳动者被依法追究刑事责任

   • 情形：劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可合法辞退且无需赔付。

5. 劳动者以欺诈、胁迫手段订立劳动合同

   • 情形：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位可合法辞退且无需赔付。

二、需要赔付的情况

1. 违法解除

   • 情形：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或无故辞退、以不合法理由辞退（如辞退理由缺乏事实依据，或辞退程序不符合法律规定，如未提前通知工会等），均属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿金计算：
     • 根据《劳动合同法》规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，试用期员工（通常不满六个月）的赔偿金通常为一个月工资的两倍。
     • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（试用期员工通常不满六个月，按半个月工资计算经济补偿，赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资的两倍）。
     • 举例：小李试用期月工资为5000元，公司无正当理由将其辞退，则小李可获得10000元（5000×2）的赔偿金。

2. 协商一致解除劳动合同

   • 情形：用人单位与劳动者协商一致，同意在试用期内解除劳动合同。
   • 赔付：用人单位应按照《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，向劳动者支付经济补偿金。由于试用期未满六个月，经济补偿标准为半个月工资。

三、其他注意事项

1. 未签订劳动协议

   • 若试用期内未签订劳动协议且被辞退，劳动者仍可能获得赔偿，因未签订劳动协议本身违法。

2. 月工资定义

   • 计算经济补偿和赔偿金时，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况处理

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

总结：适应期（试用期）被辞退的赔付情况需根据具体情况判断，关键在于用人单位是否能证明劳动者不符合录用条件及辞退是否合法。若您在此方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。