被辞退时，工资并非必须当天结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是确保劳动者权益的重要法律依据，意味着在正常情况下，用人单位应当在与员工解除或终止劳动合同时，立即结清所有应得工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：虽然该条款主要规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明、办理档案和社会保险关系转移手续，并在办结工作交接时支付经济补偿金，但其中也隐含了工资结算的及时性要求。结合《工资支付暂行规定》，可以理解为用人单位应在解除或终止劳动合同时尽快结算工资。
实际操作与特殊情况
一般情况：在大多数情况下，公司辞退员工时，应立即结清所有应得收入，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这是遵循法律规定和保障劳动者权益的基本要求。
特殊情况：若因公司财务流程、工作需要核算或其他合理原因无法立即结清工资，用人单位应及时向劳动者说明情况，并与员工协商确定一个合理的支付时间。这个时间通常不应过分延迟，且应以书面形式明确告知员工具体的支付日期。例如，有些公司可能选择在固定的发薪日处理离职员工的薪金，但这种情况应事先与员工沟通并取得同意。
劳动者权益保护
协商：如果用人单位未能及时结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，要求对方尽快支付。
投诉与仲裁：若协商不成，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动监察部门有权监督检查并责令改正，而劳动争议仲裁委员会则可以依法进行裁决。
法律途径：在必要时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼等。这通常是在其他途径无法解决问题时的最后手段。
特殊提醒
经济补偿金：如果公司依法辞退员工并需要支付经济补偿金，该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付。这是确保劳动者经济利益得到充分保障的重要要求。
书面凭证：无论工资是立即结清还是延迟支付，用人单位都应出具书面凭证明确支付日期和金额。这有助于避免后续纠纷和保障劳动者的权益。
总结来说，虽然法律并未明确规定被辞退时工资必须当天结清，但用人单位应遵循相关法律法规的精神，在解除或终止劳动合同时尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间。劳动者在离职时应了解自己的合法权益，并积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。