针对您提出的“自动离职公司不发工资怎么办”这一问题，以下是我为您整理的详细维权指南：
一、明确核心原则
自动离职并不意味着您放弃了获得工资的权利。根据相关法律法规，无论您以何种方式离职，只要您在公司工作期间付出了劳动，公司就有义务支付您相应的工资报酬。
二、首选协商解决
- 沟通方式：建议您首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，可以通过面对面交流、电话或电子邮件等方式进行。
- 沟通要点：在沟通过程中，请清晰、理性地阐述您自动离职的原因（如有合理原因），并强调您在公司工作期间所付出的劳动，以及按照法律规定应获得的工资报酬。
- 记录沟通：为了后续可能的维权需要，建议您将沟通过程记录下来，包括沟通的时间、地点、参与人员以及沟通内容等。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备材料：在投诉前，请收集并准备好相关证据，如身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于证明您在该公司的工作情况及工资情况。
- 投诉流程：您可以通过劳动监察部门的官方网站、电话或直接到其办公地点进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，有权责令公司限期支付工资，并对公司的违法行为进行处罚。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 申请时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请材料：在申请劳动仲裁时，您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，其中应包含双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
- 仲裁程序：仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，您和公司都需要举证、质证和辩论。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁结果，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁结果，您可以向法院提起诉讼。
- 直接起诉：如果您持有公司出具的欠条等直接证据，可以直接携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。
- 诉讼流程：法院在受理您的诉讼后，会根据事实情况作出判决，要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，您可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
六、其他维权途径
除了上述途径外，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在依法审查后，会发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
七、注意事项
- 提前通知：在自动离职前，建议您提前三十天以书面形式通知公司解除劳动合同（试用期内需提前三天）。如果未按规定提前通知，您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 保留证据：在整个维权过程中，请务必确保所有提供的证据真实有效。这些证据将是支持您诉求的关键。
综上所述，自动离职后公司不发工资，您有多种法律途径可以选择以维护自身权益。建议您根据实际情况选择最适合自己的维权方式，并确保所有行动都符合法律法规的要求。希望这些建议能对您有所帮助。