当您面临被迫辞职的情况时，根据相关法律法规，您确实有权申请一系列补偿来维护自己的合法权益。以下是对您可能申请的补偿款的详细解答：
一、经济补偿金
适用情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等。
- 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等行为。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响您的社保权益。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您的权益，如规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，如虚假承诺薪资待遇、强迫签订不平等合同等。
- 法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。
计算标准：
经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金（双倍经济补偿）
适用情形：
虽然“被迫辞职”本身不直接等同于用人单位违法解除劳动合同，但如果用人单位的行为构成违法（如非法辞退但您选择以被迫辞职形式离开），且该行为与您离职有直接因果关系，您可尝试主张赔偿金。然而，实践中需严格证明用人单位存在违法解除的故意或重大过失，且您离职系直接由此引发。
计算标准：
赔偿金为经济补偿标准的二倍。
三、其他可能的补偿或赔偿
未休年假的工资报酬：
- 如果用人单位未安排您休年假，应按照日工资的300%支付未休年假的工资报酬，扣除已支付的正常工作期间工资，实际支付为日工资的2倍。
加班工资：
- 对于未支付的加班工资，您有权要求用人单位支付。平时加班支付150%的工资报酬，休息日加班支付200%（不能安排补休），法定节假日加班支付300%。
失业保险金：
- 如果您符合领取失业保险金的条件，可以在失业后申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
拖欠工资/加班费补发：
- 包括所有未支付的工资、奖金、提成及加班费，用人单位应予以补发。
社保和公积金补缴：
- 要求用人单位补缴未缴纳或未足额缴纳的社保和公积金，确保您的社保权益不受损害。
工伤赔偿：
- 如果因工作环境导致工伤，您可主张工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
精神损害赔偿：
- 在遭遇严重侵权行为时，如用人单位存在侮辱、诽谤等行为，您可另行起诉主张精神损害赔偿。
维权步骤与注意事项
收集证据：
- 包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，以证明您的权益受到损害。
主张权利：
- 与用人单位协商，建议书面记录协商过程。
- 向劳动监察大队举报，拨打12333热线。
- 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，时效为离职后1年内。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
注意事项：
- 谨慎签署文件，避免签署“自愿离职协议”等可能损害您权益的文件。
- 劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起算，请务必及时主张权利。
- 可向当地工会、法律援助中心（拨打12348热线）寻求帮助，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，被迫辞职时您应根据自身实际情况和法律规定，积极申请相关补偿以维护自身合法权益。在维权过程中，务必保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到充分保障。