结论：

1. 旷工一天扣三天工资的做法，在大多数情况下是不合法的。它违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中关于工资支付和扣除的规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权益。

详细分析：

1. 法律依据与劳动者权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者劳动报酬权益的基本法律框架。
   • 旷工一天，劳动者仅当天未提供劳动，因此用人单位最多只能不支付当天的工资。扣除三天工资的做法超出了合理范围，明显违反了上述法律规定。

2. 企业规章制度的合法性：

   • 虽然企业有权根据自身情况制定管理制度或劳动合同来约定旷工的处理办法，但这些规定必须合法、合理，且不违反劳动法的原则和精神。
   • 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工一天将扣3天工资，但这一规定未经合法程序制定和公示，或者内容违反了法律规定，那么该规定对劳动者不具有法律效力。

3. 经济损失与赔偿：

   • 如果劳动者旷工的行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿应当基于实际损失的合理计算，并提供相应的证据支持。
   • 扣除三天工资作为赔偿的方式，通常缺乏合理性和法律依据，因为旷工一天并不直接等同于给用人单位造成了三天工资数额的经济损失。

4. 合法合理的处理方式：

   • 对于劳动者的旷工行为，用人单位应当依据公司的规章制度或劳动合同约定进行处理。处理方式可以包括给予警告、记过、扣减绩效考核分数、扣减奖金等。
   • 但这些处理方式都应当在合法、合理、公正的范围内进行，不能违反国家法律法规的规定。例如，扣减的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

5. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以依法提起诉讼。

建议：

• 作为劳动者，应当了解自己的权益和义务，遵守企业的规章制度和劳动合同的约定，避免无故旷工等行为的发生。
• 如果遇到用人单位不合法或不合理地扣罚工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
• 作为用人单位，应当制定合法、合理、公正的规章制度和劳动合同条款，确保工资支付的合法性和合理性，维护良好的劳动关系和企业秩序。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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