工伤后辞职，单位是否需要赔偿取决于是否依法缴纳了工伤保险，以及工伤的具体情况和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
单位需要承担赔偿责任的情况
未依法缴纳工伤保险：
- 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后的所有费用，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，均应由单位承担。
- 在职工辞职时，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额依据伤残等级和当地规定确定）。若单位未缴纳保险，则这两项费用也需由单位承担。
违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 如果单位在工伤员工医疗期或不能辞退的情形下辞退员工，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
后续治疗与再就业费用：
- 若职工因工伤需要后续治疗或因此影响再就业，且能提供相应证据支持，相关费用也可向单位主张赔偿。
单位无需承担额外赔偿责任的情况
已依法缴纳工伤保险：
- 如果单位已依法为职工缴纳工伤保险费，那么大部分的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、康复费等，将由工伤保险基金支付。
- 在这种情况下，单位仅需支付一次性伤残就业补助金（在五至十级伤残且职工主动辞职时需支付），具体金额按当地规定执行。对于一级至四级伤残的职工，法律规定保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，单位通常无需因辞职而额外支付赔偿。
单位依法履行赔偿义务且职工无额外损失：
- 若单位已依法履行赔偿义务，且职工因工伤导致的损失已得到充分补偿，无其他额外损失，那么单位在职工辞职时无需再额外进行赔偿。
总结与建议
- 了解自身权益：工伤后辞职的职工，应首先了解自己的伤残等级和当地的工伤保险规定，明确自己应享有的权益。
- 与单位沟通：在辞职前，建议与单位进行充分沟通，明确赔偿事宜，包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等费用的支付情况。
- 保留证据：妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果单位未依法履行赔偿义务，或者对赔偿事宜存在争议，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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