当公务员因病长期不能上班时，这是一个需要细致处理且涉及多方面权益的问题。以下是我为您整理的详细处理指南，希望能帮助您更好地理解和应对这一情况。

一、及时履行请假手续

1. 短期病假：

   • 若预计病假时间较短，您应及时向单位提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明等相关材料。
   • 申请需向直接领导提出，并遵循单位的请假审批流程。

2. 长期病假：

   • 对于病情严重，预计需长时间无法上班的情况，您应详细向单位说明病情及预计请假时长。
   • 提交正规医院出具的详细诊断病历、病情证明等资料，并按照单位规定的流程申请长期病假。
   • 单位将依据相应规定进行审批，确保流程的合规性。

二、明确病假期间的工资待遇

• 短期病假：在规定的短期病假期间，您的基本工资、津贴等一般会全额发放，福利待遇不受影响。具体执行标准可能依据当地人事政策和单位规定有所差异。

• 长期病假：

  • 病假超过一定期限后，工资发放会有所调整。工作年限不满10年的公务员，病假超过2个月的，从第3个月起，工资发放比例会相应减少；病假超过6个月的，从第7个月起，工资发放比例会进一步调整。
  • 工作年限满10年及以上的公务员，病假在6个月以内的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工资也会按比例发放。
  • 病假期间，您可能不参与年度考核评优，这会影响绩效奖金等发放。

三、妥善安排岗位与工作交接

1. 短期病假：

   • 短期病假一般不会对岗位产生重大影响。病假结束后，您通常可回到原岗位继续工作。
   • 单位会合理安排工作交接，确保工作连续性。

2. 长期病假：

   • 长期病假可能导致原岗位工作无法正常开展，单位可能会临时调整人员接替您的工作。
   • 若病假时间特别长，您康复后，单位应根据实际情况和您的身体状况重新评估是否适合原岗位。
   • 如有必要，单位可进行岗位调整，安排更适合您身体条件的工作。

四、享受医疗保障与费用报销

• 作为公务员，您享受完善的医疗保障体系，包括基本医疗保险和公务员医疗补助等。
• 在生病治疗期间，您可按规定报销大部分医疗费用，减轻经济负担。
• 部分地区或单位还可能有补充商业医疗保险等福利，进一步提高医疗保障水平。

五、康复返岗与后续安排

• 当您身体康复，具备返回工作岗位的条件时，应提前向单位提交复工申请，并附上医院开具的康复证明等材料。
• 单位在收到申请后应进行评估，如因病情导致工作能力有所变化，可安排适当的培训或工作过渡安排，帮助您重新适应工作。
• 若您因疾病导致完全丧失工作能力，且符合病退的法定条件，可按照规定办理退休、退职等手续。

六、注意事项与合规要求

• 在病假期间，您应严格遵守单位的请假制度，不得擅自离岗或旷工。
• 病假期满后仍未康复需继续请假的，应重新办理请假手续并提供最新的医疗证明。
• 单位有权对您的病假情况进行核查监督，以防止虚假病假等情况的发生。
• 您应积极配合单位的治疗和康复计划，争取早日康复并返回工作岗位。

综上所述，公务员因病长期不能上班时，应依法履行请假手续，并关注自己的病假待遇和后续工作安排。在整个过程中，您应积极配合单位的相关规定和流程，同时保留好相关医疗证明和文件。如有任何疑问或需要帮助，可向单位的人事部门或相关部门咨询，并寻求专业法律意见以确保自身权益得到妥善保护。