关于您提出的“档案除名工龄能否计算”的问题，这是一个涉及职工工龄计算和养老保险权益的重要问题。下面我将结合相关政策文件，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算与养老保险制度紧密相关。在我国，职工基本养老保险制度经历了多次改革，其中关键的一点是建立了个人缴费制度。在建立养老保险制度前，职工的养老实行单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费。然而，当职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄会重新计算。

针对您提到的“档案除名”情况，根据劳办发〔1994〕376号文件的规定，由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。但这里有一个重要的前提，那就是需要考虑到养老保险制度的改革和实际缴费年限的问题。

进一步地，劳办发〔1995〕104号文件也对此进行了明确，指出应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，在实行个人缴费制度之前的工作年限，虽然可能按照当时的政策被视为连续工龄，但在计算养老保险权益时，需要从实行个人缴费制度的时间点开始重新计算。

此外，人力资源社会保障部在答复十三届全国人大三次会议第7736号建议时也强调，由于工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，在养老保险制度改革过程中，需要妥善处理好与原单位退休制度和工龄政策的衔接问题。对于部分“除名”和“自动离职”人员原工作年限不能视同缴费年限的问题，国家也提供了相应的解决办法，如延长缴费、一次性缴费至满十五年，或者转入城乡居民基本养老保险等。

综上所述，对于“档案除名工龄能否计算”的问题，我的答案是：在实行个人缴费制度之前的工作年限，虽然可能按照当时的政策被视为连续工龄，但在计算养老保险权益时，需要从实行个人缴费制度的时间点开始考虑。除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合政策规定的情况下，可以合并计算为连续工龄，但具体计算方式还需根据当地的养老保险政策和规定来确定。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄计算和养老保险权益的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。