关于工龄的认定，这确实是一个涉及多个方面和具体政策的问题。下面我将结合您提供的信息以及相关政策，为您详细解答。
首先，我们需要明确“连续工龄”和“缴费年限”的概念。在养老保险制度改革前，企业职工退休费主要依据其连续工龄来确定，连续工龄指的是职工在本单位连续工作，并以工作收入作为其全部或主要生活来源的工作时间。然而，从上世纪90年代开始，国家改革了企业职工基本养老保险制度，引入了“缴费年限”的概念，它分为“实际缴费年限”和“视同缴费年限”。
实际缴费年限：这是指职工和用人单位实际缴纳基本养老保险费的年限。这是最直接、最明确的工龄认定方式，只要您和用人单位按照规定缴纳了养老保险费，这段时间就可以被认定为实际缴费年限，也就是工龄的一部分。
视同缴费年限：在实行个人缴费制度前，按照国家有关规定计算的连续工龄，可以视同为企业和职工个人的缴费年限。这意味着，如果您在养老保险制度改革前已经在某单位连续工作，并且这段时间的工作符合连续工龄的计算标准，那么即使当时没有实际缴纳养老保险费，这段时间也可以被视同为缴费年限，即工龄。
接下来，针对您提到的村干部考录事业单位后工龄认定的问题，这需要根据具体的政策规定来判断。根据安徽省人社厅的相关文件精神，2006年7月1日工资制度改革后，除国家或安徽省另有政策规定的外，按规定缴纳城镇职工养老保险费的年限才能计算为连续工龄。因此，如果您在村两委工作期间已经缴纳了城镇职工养老保险费，并且这段工作经历符合连续工龄的计算标准（如以工作收入作为全部或主要生活来源等），那么这段时间应该可以被认定为工龄。
此外，还需要注意的是，不同地区和不同单位对于工龄认定的具体政策可能有所不同。因此，在具体操作时，建议您先咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源社会保障部门，了解具体的政策规定和操作流程。
总的来说，工龄的认定是一个复杂而具体的问题，需要根据您的实际情况和具体的政策规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。