劳动仲裁赢了公司还是不给钱，你可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：
申请强制执行：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
- 操作步骤：
- 准备强制执行申请书，详细列明双方基本信息、申请执行事项及金额、事实与理由。
- 附上生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明（如身份证）、被申请人工商登记信息。
- 将上述材料提交至作出仲裁裁决的仲裁机构所在地的基层人民法院立案窗口。
- 执行措施：法院受理申请后，将对公司财产进行全面查询，包括银行存款、房产、车辆等，并根据查询结果采取相应执行措施，如冻结银行账户、查封或拍卖公司财产等，以强制公司履行支付义务。
提供财产线索协助执行：
- 如果你了解公司财产状况或发现公司有隐匿、转移财产等行为，应及时向法院提供相关线索。
- 这有助于法院更快、更准确地找到可供执行的财产，提高执行效率。
要求公司承担迟延履行责任：
- 根据法律规定，被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
- 你有权要求公司承担这一责任，以补偿因公司拖延履行所遭受的经济损失。
追究公司及相关责任人法律责任：
- 对公司：若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。公司将面临罚金处罚，并可能影响其信用记录；直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到刑事处罚。
- 对相关人员：如果公司的法定代表人、主要负责人或直接责任人员阻碍法院执行工作，如隐藏、转移财产等，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
向相关部门投诉：
- 你可以向当地人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉公司不履行裁决的行为。
- 这些部门将介入调解或调查，并根据情况出具调解书或行政处罚决定书。这些文件可作为证据支持你后续的诉讼或执行申请。
与公司协商制定分期支付计划（如公司确实存在资金困难）：
- 在确认公司确实存在资金困难的情况下，你可以与公司进行友好协商，共同制定合理的分期支付计划。
- 该计划应明确每期支付的金额、时间节点及支付方式，并签订书面协议以保障双方权益。通过协商达成共识，既有助于缓解公司的资金压力，也能确保你的权益得到逐步实现。
采取其他辅助措施：
- 申请冻结公司到期债务：如果了解到有其他公司欠付该公司钱款（已到期债务），可以向法院申请冻结该笔债务，禁止其向原公司清偿，甚至直接执行该笔到期债务以偿付你的赔偿。
- 限制公司法定代表人及主要负责人的出境和高消费：依据法律规定，你可以向法院提出申请，对公司的法定代表人、主要负责人等直接责任人员限制出境，并同时申请将其列入失信被执行人名单，以及提交《限制高消费申请书》，限制其高消费行为。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持与法院的密切沟通，及时了解执行进展情况，并按照法院要求提供必要的协助和信息。
- 在与公司协商时，确保协商内容合法合规，并签订书面协议以保障自身权益。
- 如发现公司有恶意逃避执行的行为，应及时向法院报告并寻求法律帮助。
最后，我建议你保持冷静和理性，积极维护自己的合法权益。 如果在执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。