结论：辞职后工资下个月发是否合法，需根据具体情况及法律法规来判断。在符合一定条件（如双方有约定、用人单位有合理财务结算周期且不违反法律法规强制性规定）时是合法的；但在违反法律法规明确要求即时支付或存在恶意拖欠等情形下，则是不合法的。

合法性分析

1. 法律规定与双方约定

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“解除或终止劳动合同时”并不意味着必须是当天支付，而是指在一个合理的期限内完成支付。
   • 如果劳动合同中或离职时双方明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如未违反最低工资标准、未侵犯劳动者合法权益等），那么这种安排是合法的。例如，双方约定每月15日发放工资，员工在本月辞职，按照约定下个月15日发工资，且此约定不违反当地法规，那么这种安排就是合法的。

2. 合理财务结算周期

   • 用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。比如，公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。

3. 法律法规的特别要求

   • 部分地方法规可能有更明确的规定，如要求离职当日或特定时间内结清工资。在这些地区，如果公司未遵守相关规定，则下个月发工资属于违法行为。因此，在判断是否合法时，还需考虑当地的具体法规要求。

4. 恶意拖欠

   • 如果用人单位无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，这种行为是不合法的，构成恶意拖欠工资。劳动者有权要求用人单位立即支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

实际情况考虑

• 行业惯例：在某些行业或地区，可能存在下月发放工资的行业惯例。如果这种惯例被当地劳动法规所认可，且没有违反法律法规的强制性规定，那么下月发放工资可能是合法的。但劳动者在入职时应了解并确认这一惯例，并在离职时与用人单位明确工资发放时间。
• 员工同意：如果员工在入职时或离职时明确同意了下个月发放工资的安排，并且这种安排不违反法律法规和当地惯例，那么下月发放工资也是合法的。但员工应确保自己的同意是出于自愿，且没有受到任何胁迫或误导。

维权途径

如果公司未按时支付工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资单、劳动合同、离职证明等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，并要求用人单位履行支付义务。对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：辞职后工资下个月发是否合法，需综合考虑法律法规、双方约定、行业惯例及实际情况。在任何情况下，公司都不能无故拖延或拒绝支付工资。作为劳动者，应了解自己的权益和救济途径，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。