结论：年满60周岁公司辞退是否有补偿，需根据员工是否已享受基本养老保险待遇以及辞退的具体原因来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工已享受基本养老保险待遇

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 处理原则：若员工年满60周岁且已开始享受基本养老保险待遇，公司与该员工的劳动合同自动终止。此时，公司辞退该员工通常无需支付经济补偿。
   • 实例分析：例如，老张年满60周岁并已办理退休手续，按月领取养老金。公司以其达到退休年龄为由终止劳动关系，此做法符合法律规定，无需向老张支付经济补偿。

2. 员工未享受基本养老保险待遇

   • 情况分类：对于年满60周岁但未享受基本养老保险待遇的员工，处理方式可能因地区司法实践差异而异，但一般可遵循以下原则：
     • 若公司依据合法理由辞退：如员工不能胜任工作、经济性裁员等，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 若公司无正当理由辞退：则可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 特殊情形：若公司在员工达到退休年龄前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工未能正常享受养老保险待遇，公司辞退员工也可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

3. 劳务关系与劳动关系的区别

   • 劳务关系：若60周岁员工已办理退休手续并享受养老保险待遇，与公司之间形成的是劳务关系。劳务关系下，公司辞退员工一般无法定补偿义务，双方依据劳务合同约定处理相关事务。
   • 劳动关系：若60周岁员工尚未办理退休手续，仍与公司存在劳动关系，则公司辞退员工时需遵循劳动法相关规定。若属无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并根据员工工作年限支付经济补偿。

建议与指导：

• 面对辞退补偿问题，建议您首先与公司积极协商沟通，了解自身权益和法律规定。
• 若协商不成，您可以考虑申请劳动仲裁或通过法律诉讼维护自身合法权益。在此过程中，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具体的法律指导和帮助。

综上所述，年满60周岁公司辞退是否有补偿不能一概而论，需根据具体情况判断。希望以上分析能对您有所帮助。