结论：保安夜班睡岗被辞退是否有补偿，主要取决于用人单位辞退的合法性和具体情形。若用人单位合法辞退，通常无需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿。

一、合法辞退的情况

1. 劳动者过错导致辞退

   • 情形：当保安在夜班工作中有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形时，如严重违反用人单位规章制度（包括但不限于严重迟到、早退、旷工，或故意、重大过失给用人单位造成重大损失）、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等行为时，用人单位可依据合法有效的规章制度辞退保安，且无需支付经济补偿。
   • 举例：若公司规定夜班连续旷工3天属严重违纪，保安甲因此被辞退，则无补偿。

2. 经济性裁员

   • 情形：若用人单位因经营困难、业务调整等符合经济性裁员条件，并履行了法定程序（提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案经劳动行政部门报告），辞退夜班保安需支付经济补偿。
   • 补偿标准：按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定计算，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：保安乙工作3年，月工资5000元，因经济性裁员被辞退，应获补偿15000元。

二、违法辞退的情况

• 情形：若用人单位无正当理由辞退夜班保安，或未按照法定程序辞退，即属于违法解除劳动合同。
• 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，保安有权选择要求继续履行劳动合同（只要合同能实际履行，法院或劳动仲裁机构一般支持），或不要求继续履行或合同已无法履行时，用人单位需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 举例：保安丙工作2年，月工资4000元，被违法辞退，应获赔偿16000元。

三、特殊情况

1. 因工作原因导致的睡觉

   • 情形：若保安在夜班期间因工作时间不合理、工作强度过大而睡觉，且未给单位造成重大损失或极坏影响，单位的辞退行为可能被视为违法，保安有权要求赔偿。

2. 身体原因

   • 情形：若保安因身体原因（如怀孕初期身体不适）在夜班期间出现打瞌睡等情况，单位在未充分考虑其特殊情况下辞退，也可能被认定为违法解除劳动关系，需支付赔偿金。

四、维权建议

若保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
3. 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，保安夜班睡岗被辞退是否有补偿及补偿金额，需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时保留好相关证据，并向我咨询以维护自己的合法权益。