员工受伤在家养病期间，工资支付需根据受伤性质及法律规定分情况处理，具体如下：

1. 工伤情形
   若员工受伤被认定为工伤（需经社保部门工伤认定程序），根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 工资标准：按员工受伤前12个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等固定收入，但不包括加班费等非固定部分。
     
   • 例外情形：若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由单位全额承担。

2. 非工伤情形（如自身疾病或意外受伤）
   若员工受伤不属于工伤（如突发疾病、交通事故等），工资支付需区分以下情况：

   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月的医疗期（具体期限根据工龄和单位工作年限确定）。
     
     • 工资标准：医疗期内，单位需支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，如上海为100%）。
       
   • 医疗期外：若医疗期满后仍无法返岗，单位可协商解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 单位违法情形
   若单位在员工受伤期间存在以下行为，员工可依法维权：

   • 拒不支付停工留薪期工资或病假工资；
     
   • 未按法定标准支付工资（如低于最低工资80%）；
     
   • 医疗期未满即单方解除劳动合同。
     维权途径：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资、恢复劳动关系或支付赔偿金。

建议：员工受伤后应第一时间向单位报告并保留医疗证明，单位需在30日内申请工伤认定。若对工资支付有争议，可携带劳动合同、工资记录、医疗证明等材料向我进一步咨询，我将协助分析具体情形并制定维权方案。