被拘留多少天单位会开除并没有固定的天数标准或统一答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 拘留类型与性质

   • 行政拘留：这是针对一般违法行为的短期限制人身自由的处罚。通常情况下，单位不会因为员工被行政拘留就直接开除，除非员工的行为构成了严重违纪，或者单位的规章制度中有明确规定被行政拘留可以开除。
   • 刑事拘留：这是刑事诉讼过程中的强制措施，针对有犯罪嫌疑的人。在刑事拘留期间，单位通常不会开除员工。但是，如果员工最终被法院判定有罪并追究刑事责任，那么单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

2. 单位规章制度

   • 单位的规章制度对于处理被拘留员工具有决定性影响。如果规章制度中明确规定了被拘留员工的处理方式，且该规定合法有效，那么单位可以据此执行。但需要注意的是，规章制度必须合法合规，不能违反相关法律法规的规定。

3. 法律条款规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律赋予单位在特定情况下的解除权。
   • 同时，该法条也规定了其他可以解除劳动合同的情形，如严重违反单位规章制度、严重失职等。但这些情形与被拘留情况需要具体分析，不能一概而论。

4. 实际操作中的综合考虑

   • 员工表现：单位在处理被拘留员工时，会考虑员工的工作表现、历史贡献等因素。如果员工平时表现良好，且被拘留的原因与工作无关，那么单位可能会更加谨慎地处理。
   • 拘留原因与性质：单位会具体分析拘留的原因、性质及其对员工工作能力和信誉的影响。如果拘留原因与工作紧密相关，或者对单位的声誉造成了严重影响，那么单位可能会倾向于开除员工。
   • 法律法规与规章制度：单位在处理被拘留员工时，必须确保处理过程符合法律法规和单位规章制度的要求。这是单位合法行使管理权的基础。
   • 人性化关怀：在合法合规的前提下，单位也应体现人性化关怀，充分考虑员工的合法权益和感受。例如，可以给予员工一定的申诉机会，或者提供必要的帮助和支持。

总结与建议： 被拘留后单位是否开除以及何时开除并没有固定答案，它取决于拘留的类型、单位的规章制度、具体的法律条款以及实际操作中的综合考虑。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议首先了解拘留的类型和性质，然后查阅单位的规章制度，最后咨询专业律师（即我，周建勇律师）以获取更具体的法律建议。同时，也建议单位在制定规章制度时，充分考虑各种可能的情况，以确保规章制度的全面性和可操作性。